下列關(guān)于優(yōu)先股籌資的說(shuō)法中，正確的有（ ）。 09-22

（2020年）下列各項(xiàng)中，會(huì)計(jì)師事務(wù)所在執(zhí)行員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)當(dāng)作為首要考慮因素的是（ ）。 09-22

以下在計(jì)算個(gè)人獨(dú)資企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得的應(yīng)納稅所得額時(shí)，允許扣除的項(xiàng)目有（ ）。 09-22

甲公司是一家重型汽車生產(chǎn)企業(yè)。甲公司管理層正在考慮進(jìn)軍小轎車生產(chǎn)行業(yè)，并創(chuàng)立一個(gè)全新品牌的小轎車。甲公司在評(píng)估面臨的進(jìn)入壁壘高度時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮的因素有（?。?/a> 09-22

在確定進(jìn)一步審計(jì)程序的性質(zhì)時(shí)，甲注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)考慮的主要因素有（）。 09-22

下列利息所得中，免征企業(yè)所得稅的有（?。?/a> 09-22

瑞豐公司由兩位合伙人甲和乙建立，主要從事私募股權(quán)投資。雙方約定，甲負(fù)責(zé)公司日常業(yè)務(wù)決策，重大事務(wù)則須有甲乙兩人同時(shí)決策。公司目前擁有員工11人，受甲直接指揮。這些員工均屬業(yè)內(nèi)骨干，工作中能夠以一頂三。根據(jù)以上信息可以判斷，該企業(yè)采取的組織結(jié)構(gòu)屬于（?。?/a> 09-22

某公司面臨甲、乙、丙、丁四個(gè)投資項(xiàng)目，四個(gè)項(xiàng)目是互斥的關(guān)系。其中：甲和乙項(xiàng)目壽命相同，甲凈現(xiàn)值大于乙凈現(xiàn)值，乙內(nèi)含報(bào)酬率大于甲內(nèi)含報(bào)酬率；甲和丙投資額相同，資本成本相同，項(xiàng)目期限不同，甲等額年金大于丙等額年金；乙和丙相比，乙等額年金小于丙等額年金；丙和丁相比，項(xiàng)目期限和資本成本均不同，丙永續(xù)凈現(xiàn)值大于丁永續(xù)凈現(xiàn)值。則四個(gè)項(xiàng)目中最優(yōu)的是（?。?/a> 09-22

在商品營(yíng)銷活動(dòng)中，企業(yè)和單位對(duì)營(yíng)銷業(yè)績(jī)突出的非雇員（營(yíng)銷人員）以培訓(xùn)班、研討會(huì)、工作考察等名義組織旅游活動(dòng)，通過(guò)免收差旅費(fèi)、旅游費(fèi)對(duì)個(gè)人實(shí)行的營(yíng)銷業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)，所發(fā)生的費(fèi)用，該營(yíng)銷人員（?。?。 09-22

知名國(guó)產(chǎn)運(yùn)動(dòng)鞋品牌N與國(guó)產(chǎn)手機(jī)品牌M達(dá)成戰(zhàn)略合作，共同打造新一代智能跑鞋。M品牌手環(huán)將與N品牌形成生 態(tài)資源共享，合作產(chǎn)品將與M運(yùn)動(dòng)APP相連，實(shí)現(xiàn)運(yùn)動(dòng)記錄、步態(tài)分析、專業(yè)指導(dǎo)和里程積分兌換等服務(wù)。N品牌與 M品牌合作，在保留原有消費(fèi)市場(chǎng)的同時(shí)，拓展了更多熱愛(ài)運(yùn)動(dòng)的年輕人市場(chǎng)。以上材料說(shuō)明，N公司適宜采取的 組織戰(zhàn)略類型是（ ）。 09-22

（2018年）個(gè)人轉(zhuǎn)讓股權(quán)的下列情形中，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以核定股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入的有（ ）。 09-22

2015年12月，國(guó)際貨幣基金組織執(zhí)行董事會(huì)正式批準(zhǔn)人民幣加入特別提款權(quán)貨幣籃，截至現(xiàn)在，該貨幣籃中五種貨幣按照權(quán)重大小排列依次為（　）。 09-22

根據(jù)票據(jù)法律制度的規(guī)定，下列情形中，不構(gòu)成票據(jù)質(zhì)押的有（ ）。 09-22

下列有關(guān)訴訟時(shí)效的表述中，正確的是（?。?。 09-22

下列政府資產(chǎn)中，不屬于流動(dòng)資產(chǎn)的有（ ）。 09-22

甲公司有500名職工，從2020年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受6個(gè)工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時(shí)獲得現(xiàn)金支付。2020年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半，甲公司預(yù)計(jì)2021年有400名職工將享受不超過(guò)6天的帶薪病假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，職工休病假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除；假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員 09-22

下列關(guān)于主要市場(chǎng)或最有利市場(chǎng)的應(yīng)用，說(shuō)法正確的是（　）。 09-22

下列各項(xiàng)中，體現(xiàn)了實(shí)質(zhì)重于形式這一會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的是（?。?/a> 09-22

2024年注冊(cè)會(huì)計(jì)師稅法第二批次考題及答案解析（考生回憶版） 09-21

2024年注會(huì)會(huì)計(jì)考題及參考答案第二批次（考生回憶版） 09-21