離職補償金是否需要申報繳納個稅，分情況來看啊： 1. 免征個人所得稅的情況 - 正常解除勞動關(guān)系補償：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用，在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。比如當?shù)厣夏曷毠て骄べY是10萬元，3倍就是30萬，若離職補償金在30萬以內(nèi)，這部分不用交稅。 - 企業(yè)破產(chǎn)安置費：企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。 2. 需要繳納個人所得稅的情況 - 超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的部分：如果離職補償金超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額，那么超出部分需要按照相關(guān)規(guī)定計算征收個人所得稅。具體計算方法是以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)（實際工作年限數(shù)，超過12年的按12計算），以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。 - 勞動合同到期不再續(xù)簽的補償：員工勞動合同到期后，不再續(xù)簽所發(fā)放的補償金不屬于解除勞動合同的一次性補償金，應在發(fā)放當月合并工資薪金計稅。 - 競業(yè)限制補償金：員工離職后獲得的競業(yè)限制補償金，企業(yè)按月支付的，需要按照工資薪金所得預扣預繳個人所得稅。 無論離職補償金是否達到納稅標準，用人單位都需要進行個人所得稅扣繳申報。這是稅務申報的要求，即使沒有實際稅款產(chǎn)生，也要完成申報流程。