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單位每個月支付看門人臨時工工資如何入賬
臨時工工資不能直接計入成本,正規(guī)的做法:臨時工的工資,應該通過"應付工資"科目核算,不能直接計入制造費用或生產成本.會計分錄:(1)提取時借:制造費用--工資(車間管理人員)借:生產成本--工資(生產工人的工資)貸:應付工資(2)發(fā)放時借:應付工資貸:應交稅金--個人所得稅貸:現(xiàn)金公司臨時工的工資應當按照其勞動合同約定或口頭約定的工資進行發(fā)放,其工資數(shù)額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準.工資支付可以由雙方協(xié)商約定的,用人單位需按約定的工資按月足額支付的.臨時工的工資要和和正式員工一樣,每個月也要依法納稅,但是臨時工的工資個稅有以下兩種計算方式,各位要根據(jù)自己的情況而繳納.臨時工受傷賠償是怎樣的?臨時工,并不是公司的成員,因此,按照相關法律規(guī)定,并不構成勞動關系,應該屬于雇傭關系.在確認雙方屬于雇傭關系的情形下,不能適用工傷保險條例的相關規(guī)定進行賠償.應當按照人身損害賠償司法解釋和相關的法律規(guī)定進行賠償,如賠償醫(yī)療費、誤工費、住院伙食費、交通費、護理費等損失.人身損害賠償司法解釋第十一條規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任.雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任.雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償.雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任.以上內容,就是我們關于"單位每個月支付看門人臨時工工資如何入賬?"這一問題的解答.通過"應付工資"科目核算,包括的內容比較多,上文都列舉出來了,如果大家對此還有什么疑問,可以詳細查看上文,為了方便大家操作,在此小編還為大家整理了相關流程說明,請查看上述信息.所學即所用是牛賬網一直以來所秉持的教育理念,成就職業(yè)未來是牛賬網一直想要實現(xiàn)的目標,小伙伴們來牛賬網學習會計,不管是理論還是實操,所幸都能有所收獲,如果你也想學習會計的話,不論是理論考證還是實操就業(yè),牛賬網都能為您打造屬于你的,想學會計不妨來牛賬網看看吧,現(xiàn)報名牛賬網課程學習,還能享受更多課程優(yōu)惠哦!
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