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一般納稅人開勞務發(fā)票稅率是多少
答:工資薪金所得,適用超額累進稅率,稅率為百分之三至百分之四十五.稅率表:級數(shù)含稅級距稅率(%)速算扣除數(shù),稅法規(guī)定:勞務報酬所得的應納稅所得額為:每次勞務報酬收入不足4000元的,用收入減去800元的費用;每次勞務報酬收入超過4000元的,用收入減去收入額的20%,稅率為20%.例如:A銷售人員當月提成1800元,要交(1800-800)*20%=200元個稅;當月提成5000元,則要交5000*(1-20%)*20%=800元個稅.單次應納稅所得額不超過2萬的:應納稅額=應納稅所得額*20%.單次應納稅所得額超過2萬元的,不超過5萬元的:應納稅所得額*30%-2000.單次應納稅所得額超過5萬的:應納稅額=應納稅所得額*40%-7000.勞務費與應付職工薪酬的區(qū)別1、從適用法律角度來看,工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬.簽訂勞動合同的員工,享有《勞動法》的權利義務,和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系,用人單位除了支付工資報酬之外,還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系,其勞動具有獨立性、自由性,其行為受《合同法》的調(diào)整.2、從管理方式上看,支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中,并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到,而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理.公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關系,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務,對某一客戶按時收費.3、從財務核算角度來看,工資報酬的支付一般通過"應付職工薪酬"科目核算;勞務報酬一般通過"生產(chǎn)成本"、"管理費用"、"銷售費用"等科目核算.4、從稅務管理角度看,工資報酬的支付應用工資表按實列支,并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發(fā)票,并按規(guī)定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅.兩種支出的計稅方式完全不同.個人取得的勞務報酬收入,應當交納個人所得稅.應交稅款=(勞務報酬收入-費用扣除額)*稅率.根據(jù)題中情況,相關的費用扣除額和適用稅率為800元和20%.勞務報酬項目應交的個人所得稅,由支付人為扣繳義務人.扣繳義務人應當按照稅法規(guī)定,向其主管稅務機關交納.以上就是一般納稅人開勞務發(fā)票稅率是多少的知識,大家如果看完本文內(nèi)容還想了解更多相關財務知識,可以繼續(xù)關注網(wǎng)站更新.超額累進稅率所學即所用是牛賬網(wǎng)一直以來所秉持的教育理念,成就職業(yè)未來是牛賬網(wǎng)一直想要實現(xiàn)的目標,小伙伴們來牛賬網(wǎng)學習會計,不管是理論還是實操,所幸都能有所收獲,如果你也想學習會計的話,不論是理論考證還是實操就業(yè),牛賬網(wǎng)都能為您打造屬于你的,想學會計不妨來牛賬網(wǎng)看看吧,現(xiàn)報名牛賬網(wǎng)課程學習,還能享受更多課程優(yōu)惠哦!
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