為在職員工繳納社保是國家勞動(dòng)法的明文規(guī)定，那么在沒有給員工交社保在匯算清繳時(shí)，要不要調(diào)增？如果對(duì)這部分知識(shí)點(diǎn)不太了解，那就和牛賬網(wǎng)一起來了解一下吧！

匯算清繳時(shí)，沒交社保員工的工資可以調(diào)增嗎？

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號(hào)）規(guī)定，《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：

1、企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度

2、企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平

3、企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的

4、企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)

5、有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的

社保年度匯算清繳時(shí)，需要補(bǔ)繳的社保會(huì)計(jì)分錄怎么做？

社保年度匯算清繳時(shí)，補(bǔ)繳的社保通過以前年度損益調(diào)整科目來體現(xiàn)

借：以前年度損益調(diào)整-社保（公司部分）

借：其他應(yīng)收款-社保（個(gè)人部分）

貸：銀行存款

以前年度損益調(diào)整，是指企業(yè)對(duì)以前年度多計(jì)或少計(jì)的重大盈虧數(shù)額所進(jìn)行的調(diào)整，以使其不至于影響到本年度利潤總額。以前年度多、少計(jì)費(fèi)用或多、少計(jì)收益時(shí)，應(yīng)通過“以前年度損益調(diào)整”科目來代替原相關(guān)損益科目，對(duì)方科目不變，然后把“以前年度損益調(diào)整”科目結(jié)轉(zhuǎn)到“利潤分配”科目下，進(jìn)行相應(yīng)的盈余公積的調(diào)整。最終不能影響當(dāng)期的“本年利潤”科目

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