用人單位給員工繳納社保是法律規(guī)定的責任，不繳納或不按規(guī)定繳納均需要承擔相應(yīng)的法律責任。但是我們要知道繳納社保和會計處理是兩個概念，因此發(fā)工資但不交社保同樣是能入賬的。

　　發(fā)工資但不交社保能入賬嗎？

　　不交社保的企業(yè)員工，只要雙方有簽訂勞動合同或事實合同，就可以作為應(yīng)付職工薪酬入賬。

　　會計核算是按實際發(fā)生額進行的，只要有發(fā)生支付行為，就應(yīng)在會計賬上顯示。

　　計提工資時：

　　借：管理費用或銷售費用——工資

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　當然了，企業(yè)不給員工繳納社保是有風險的，根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》：

　　第二十三條　繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責令限期改正;情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

　　第二十六條　繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)申請人民法院依法強制征繳。

　　用人單位繳納社會保險的總原則

　　1、用人單位應(yīng)當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章 ，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件;

　　2、用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記;

　　3、用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費;

　　4、用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人;

　　5、用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當繳納數(shù)額，繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

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