會(huì)計(jì)中的知識(shí)大概可以分為會(huì)計(jì)實(shí)操內(nèi)容和會(huì)計(jì)職稱考試，小編今天就來為大家整理了一些關(guān)于“年假工資計(jì)算方法是什么”會(huì)計(jì)實(shí)操內(nèi)容，相信我，會(huì)計(jì)實(shí)操真的不難，一起來學(xué)習(xí)吧

年假工資計(jì)算方法是什么年假工資計(jì)算方法：

年休假按照職工在不同工作單位累計(jì)工作年限進(jìn)行計(jì)算應(yīng)當(dāng)享有的天數(shù)，未休年休假的3倍工資包括正常出勤的工資在內(nèi)，實(shí)際上另行支付的是200%工資報(bào)酬。

法律依據(jù)：

《職工帶薪年休假條例》

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

休年假的法律規(guī)定

(依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》)

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

好了，關(guān)于“年假工資計(jì)算方法是什么”解答就到這里了，希望能夠給你帶來些幫助，如果有更多會(huì)計(jì)疑問，歡迎注冊(cè)牛賬網(wǎng)賬號(hào)，領(lǐng)取更多免費(fèi)會(huì)計(jì)實(shí)操資料贈(zèng)送，更有老會(huì)計(jì)在線免費(fèi)解答你的問題!

世界千變?nèi)f化，學(xué)習(xí)緊跟計(jì)劃，會(huì)計(jì)學(xué)理論應(yīng)該學(xué)，會(huì)計(jì)實(shí)操必然學(xué)，理論+實(shí)操兩手一抓，會(huì)計(jì)兩眼不在花，牛賬網(wǎng)海量會(huì)計(jì)干貨資料等你來取。

資料一：會(huì)計(jì)小白沒人帶從哪里學(xué)習(xí)？（全流程資料）

資料二：剛畢業(yè)大學(xué)生，竟然不需要老會(huì)計(jì)帶，原來是偷偷學(xué)習(xí)了這個(gè)

資料三：有會(huì)計(jì)證，但沒有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)該怎么辦？

資料四：既然已決定半路出家做會(huì)計(jì)，就讓自己看起來更專業(yè)一點(diǎn)吧！

動(dòng)動(dòng)手指，敲敲鍵盤，更多會(huì)計(jì)實(shí)操干貨資料點(diǎn)擊免費(fèi)領(lǐng)取它就屬于你哦。