非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

非全日制用工

無需簽訂書面勞動(dòng)合同嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條

非全日制用工雙方當(dāng)事人

可以訂立口頭協(xié)議

但是建議留存

當(dāng)初做出約定時(shí)的有關(guān)資料哦！

延伸小知識(shí)

如果沒簽勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：　　

　　（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

　?。ǘ┯萌藛挝幌騽趧?dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　?。ㄈ﹦趧?dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；　　

　?。ㄋ模┛记谟涗洠?/p>

　?。ㄎ澹┢渌麆趧?dòng)者的證言等。

　　其中，第（一）（三）（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者

可以與一個(gè)或者一個(gè)以上

用人單位訂立勞動(dòng)合同

但是，后訂立的勞動(dòng)合同

不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行

能約定試用期嗎？

能隨時(shí)終止用工嗎？

非全日制用工雙方當(dāng)事人

不得約定試用期

非全日制用工雙方當(dāng)事人

任何一方都可以

隨時(shí)通知對(duì)方終止用工

終止用工，用人單位

不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

按月支付工資嗎？

非全日制用工

勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期

最長(zhǎng)不得超過十五日

小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于

用人單位所在地人民政府規(guī)定的

最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

用人單位需要給非全日制員工繳納工傷保險(xiǎn)嗎？

《實(shí)施<中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》第九條規(guī)定，職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

職工發(fā)生工傷

由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

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