【單項選擇題】

趙某與甲公司于2016年1月1日簽訂了1年期的勞動合同，2016年7月1日，甲公司未按照合同約定向趙某支付工資，2017年1月1日，勞動合同終止。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，趙某應當在（　）之前申請勞動仲裁。

A、2017年1月1日

B、2017年7月1日

C、2018年7月1日

D、2018年1月1日

【答案】

D

【解析】

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前面規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

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