管理會(huì)計(jì)的知識(shí)體系囊括預(yù)測(cè)預(yù)算、成本管理、績(jī)效管理、內(nèi)部控制、投融資決策、風(fēng)險(xiǎn)管控等一系列企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中不可或缺的科學(xué)分析方法，讓財(cái)務(wù)人成功從記錄價(jià)值，轉(zhuǎn)型為支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的價(jià)值創(chuàng)造者。會(huì)計(jì)市場(chǎng)人才的長(zhǎng)期供求失衡，使得越來(lái)越多人意識(shí)到財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的重要性，紛紛開(kāi)始加入管理會(huì)計(jì)考試大軍中。

管理會(huì)計(jì)師的薪資待遇根據(jù)城市、工作單位性質(zhì)、學(xué)歷、擁有的資格、性別、職務(wù)層次等因素的不同，差別還是比較大的。下面列舉了一些對(duì)管理會(huì)計(jì)需求比較大的單位的薪資情況，大家可以參考。

1、四大會(huì)計(jì)事務(wù)所

有“人才跳板”之稱的四大，是很多會(huì)計(jì)人的夢(mèng)想。然而新人在四大的工資并不算高，相對(duì)于繁雜的工作量可能還有些不值得。

2、內(nèi)資會(huì)計(jì)事務(wù)所

相比于四大，內(nèi)資會(huì)計(jì)事務(wù)所的薪資會(huì)稍遜一些。從工作強(qiáng)度來(lái)說(shuō)，內(nèi)資比四大的壓力要小一些。

3、國(guó)有大中型企業(yè)

國(guó)內(nèi)的企業(yè)財(cái)務(wù)起薪一般不會(huì)很高，剛畢業(yè)一般年薪也就在5-8萬(wàn)元，但是對(duì)于擁有管理會(huì)計(jì)證書的持證人來(lái)說(shuō)，職業(yè)發(fā)展速度會(huì)非?？?，而且薪資的漲幅也會(huì)很大。

根據(jù)國(guó)內(nèi)上市公司公布的財(cái)務(wù)報(bào)表顯示，很多財(cái)務(wù)總監(jiān)或經(jīng)理的年薪大部分均達(dá)到30萬(wàn)左右。

4、世界500強(qiáng)外企

某些公認(rèn)薪酬高、前景好的大型外企年薪參考：寶潔7萬(wàn)-10萬(wàn)，馬士基10萬(wàn)-20萬(wàn)，瑪氏12萬(wàn)左右。強(qiáng)生、聯(lián)合利華略低于寶潔。

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