2014年10月，財(cái)政部《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》正式出臺(tái)，中國管理會(huì)計(jì)建設(shè)吹響號角。2016年頒布《管理會(huì)計(jì)基本指引》，此后陸續(xù)發(fā)布了三十多項(xiàng)《管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引》，標(biāo)志著中國管理會(huì)計(jì)指引體系建設(shè)的重大突破。

在制度建設(shè)的同時(shí)，相關(guān)人才培養(yǎng)工作在有條不紊地展開。根據(jù)財(cái)政部的工作安排和會(huì)計(jì)司的委托，中國總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)承擔(dān)了對管理會(huì)計(jì)能力框架和人才考評體系進(jìn)行系統(tǒng)研究的重任。2019年，《中國管理會(huì)計(jì)職業(yè)能力框架》由中總協(xié)正式發(fā)布。于此同時(shí)，管理會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)和能力認(rèn)證試點(diǎn)已經(jīng)展開。參考會(huì)計(jì)職稱考試的模式，管理會(huì)計(jì)師考試也設(shè)立初、中、高三級，另外加入特級管理會(huì)計(jì)師的評選，以PCMA為標(biāo)志、包含初、中、高、特在內(nèi)具有中國特色的管理會(huì)計(jì)人才體系逐步成型。

PCMA是中國總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(中總協(xié))頒發(fā)。中國總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（簡稱“中總協(xié)”）是經(jīng)民政部批準(zhǔn)，成立于1990年的跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)的全國非營利一級社團(tuán)組織，業(yè)務(wù)指導(dǎo)單位是財(cái)政部?，F(xiàn)PCMA報(bào)考人數(shù)已超過了20萬人次，考點(diǎn)分布在全國80多個(gè)城市，成為管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的中堅(jiān)力量，是我國財(cái)經(jīng)領(lǐng)域頗具影響力的管理會(huì)計(jì)人才證書。

截至目前，管理會(huì)計(jì)師PCMA認(rèn)證已有一百多家企業(yè)明確表示了積極的認(rèn)可和推薦，其中包括三十二家行業(yè)龍頭企業(yè)、上市公司，表示在會(huì)計(jì)、資金管理、財(cái)務(wù)管理、供應(yīng)鏈管理、成本管理以及其他管理會(huì)計(jì)類崗位招聘時(shí)，對于管理會(huì)計(jì)師持證學(xué)員予以優(yōu)先錄用和職級認(rèn)定的優(yōu)待。

“截至2020年底，累計(jì)取得初級會(huì)計(jì)職稱670.2萬人，中級職稱240.02萬人，高級職稱20.57萬人。執(zhí)業(yè)注冊會(huì)計(jì)師11.1萬人，非執(zhí)業(yè)會(huì)員17萬人?！睂Ρ饶壳肮芾頃?huì)計(jì)師持證人員缺口高達(dá)300萬，且預(yù)算決策和成本控制的人才在我國還是屬于稀缺狀態(tài)，結(jié)構(gòu)失衡嚴(yán)重，大批的從業(yè)者亟待轉(zhuǎn)型。管理會(huì)計(jì)師考試抓緊了解，抓緊報(bào)考，抓住職場進(jìn)階的機(jī)會(huì)！

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