財(cái)會(huì)人員都是一群最愛學(xué)習(xí)的職場(chǎng)人。他們每年要接受繼續(xù)教育，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變化，緊跟稅收政策的高頻更新，還得忙里偷閑參加職稱考試來為自己增加競(jìng)爭力。但這些并不是可靠的保證，因?yàn)樨?cái)務(wù)智能化發(fā)展速度很快，賴以生存的賬務(wù)處理技能早晚會(huì)被機(jī)器取代。

一方面是每年數(shù)十萬新人涌入，一方面是企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)職能要求的轉(zhuǎn)變，身處其中的財(cái)務(wù)人有一種被灼傷的痛感。學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)技能，及早完成轉(zhuǎn)型，是現(xiàn)在從業(yè)者的共識(shí)。

與美國75%的管理會(huì)計(jì)人員比例相比，中國目前不足5%顯出了較大差距。好在近些年財(cái)政部大力推廣，各省市財(cái)政部門積極推進(jìn)，并且由中國總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)推出了本土權(quán)威的管理會(huì)計(jì)師PCMA認(rèn)證，進(jìn)行初、中、高級(jí)階梯式培養(yǎng)，目前報(bào)考人數(shù)已超過20萬人，單次考試人數(shù)近4萬人，學(xué)員遍布全國，考點(diǎn)覆蓋80多個(gè)城市，成為管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的中堅(jiān)力量。

與會(huì)計(jì)職稱證書不同，作為新興職業(yè)能力證書，管理會(huì)計(jì)師是社會(huì)化職業(yè)能力認(rèn)定方式，其價(jià)值自然也要接受用人單位的嚴(yán)格檢驗(yàn)。隨著培訓(xùn)體系的完善和持證學(xué)員的良好表現(xiàn)，截至目前，管理會(huì)計(jì)師PCMA認(rèn)證已有一百多家企業(yè)明確表示了積極的認(rèn)可和推薦，其中包括三十二家行業(yè)龍頭企業(yè)、上市公司，表示在會(huì)計(jì)、資金管理、財(cái)務(wù)管理、供應(yīng)鏈管理、成本管理以及其他管理會(huì)計(jì)類崗位招聘時(shí)，對(duì)于管理會(huì)計(jì)師持證學(xué)員予以優(yōu)先錄用和職級(jí)認(rèn)定的優(yōu)待。

在職業(yè)教育社會(huì)化、終身化的今天，依靠產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的平臺(tái)，管理會(huì)計(jì)師PCMA認(rèn)證已經(jīng)率先搭建人才培養(yǎng)和崗位需求的橋梁，培養(yǎng)和輸送適應(yīng)企業(yè)需求的應(yīng)用型人才。隨著認(rèn)證規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)大，管理會(huì)計(jì)師PCMA認(rèn)證將在整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)轉(zhuǎn)型和人員能力構(gòu)建中發(fā)揮更為重要的作用。

想成為企業(yè)需要的管理會(huì)計(jì)人才嗎？

管理會(huì)計(jì)師專業(yè)能力（PCMA）證書，由中國總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（中總協(xié)）頒發(fā)，是中國本土管理會(huì)計(jì)證書。初級(jí)證書主要面向中基層從業(yè)者和大學(xué)在校生，中級(jí)證書主要面向能力和經(jīng)驗(yàn)兼具的中高層從業(yè)者，高級(jí)證書主要面向資深的財(cái)務(wù)管理者和綜合管理者，學(xué)員在接受相應(yīng)培訓(xùn)、參加并通過由中總協(xié)主持的管理會(huì)計(jì)師專業(yè)能力（PCMA）考試后，可取得相應(yīng)級(jí)別管理會(huì)計(jì)師專業(yè)能力證書。

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