造成管理會(huì)計(jì)人才匱乏的原因很復(fù)雜，但總結(jié)起來(lái)，不外乎人才的供給和需求兩大方面，而這兩大方面又相互作用、相互影響，形成了越來(lái)越嚴(yán)重的管理會(huì)計(jì)人才荒。

第一，從會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)層面看，我國(guó)會(huì)計(jì)界長(zhǎng)期重財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)而輕管理會(huì)計(jì)，對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視不夠。這使得我國(guó)理論界既缺乏可以講授管理會(huì)計(jì)的教師，又缺乏完善的管理會(huì)計(jì)知識(shí)體系，還缺乏完善的人才培養(yǎng)機(jī)制，桎梏了相關(guān)教育的發(fā)展。

長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)會(huì)計(jì)界就存在信息系統(tǒng)論和管理活動(dòng)論之爭(zhēng)，但信息系統(tǒng)論長(zhǎng)期占據(jù)主流。會(huì)計(jì)職能中記錄和報(bào)告財(cái)務(wù)信息的一面發(fā)展較快，而決策和戰(zhàn)略支持的一面則遭受冷遇。

第二，從市場(chǎng)對(duì)人才的需求層面看，我國(guó)企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)不夠、應(yīng)用較少，在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)形成了市場(chǎng)不需要管理會(huì)計(jì)人才的假象。

企業(yè)長(zhǎng)期缺乏對(duì)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用，自然也就不需要多少懂得管理會(huì)計(jì)的人才。在人才市場(chǎng)上，企業(yè)對(duì)人才在管理會(huì)計(jì)方面的知識(shí)和能力掌握缺乏要求，而即使招攬到掌握管理會(huì)計(jì)知識(shí)的人才，也缺乏讓其施展拳腳的土壤。本來(lái)掌握了一定管理會(huì)計(jì)知識(shí)的人才在企業(yè)失去了應(yīng)用知識(shí)的機(jī)會(huì)，長(zhǎng)此以往，自然難以獲得發(fā)展和進(jìn)步。

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