造成管理會計人才匱乏的原因很復(fù)雜，但總結(jié)起來，不外乎人才的供給和需求兩大方面，而這兩大方面又相互作用、相互影響，形成了越來越嚴(yán)重的管理會計人才荒。

第一，從會計人才培養(yǎng)層面看，我國會計界長期重財務(wù)會計而輕管理會計，對管理會計的重視不夠。這使得我國理論界既缺乏可以講授管理會計的教師，又缺乏完善的管理會計知識體系，還缺乏完善的人才培養(yǎng)機制，桎梏了相關(guān)教育的發(fā)展。

長期以來，我國會計界就存在信息系統(tǒng)論和管理活動論之爭，但信息系統(tǒng)論長期占據(jù)主流。會計職能中記錄和報告財務(wù)信息的一面發(fā)展較快，而決策和戰(zhàn)略支持的一面則遭受冷遇。

第二，從市場對人才的需求層面看，我國企業(yè)對管理會計的認(rèn)識不夠、應(yīng)用較少，在很長一段時間內(nèi)形成了市場不需要管理會計人才的假象。

企業(yè)長期缺乏對管理會計的應(yīng)用，自然也就不需要多少懂得管理會計的人才。在人才市場上，企業(yè)對人才在管理會計方面的知識和能力掌握缺乏要求，而即使招攬到掌握管理會計知識的人才，也缺乏讓其施展拳腳的土壤。本來掌握了一定管理會計知識的人才在企業(yè)失去了應(yīng)用知識的機會，長此以往，自然難以獲得發(fā)展和進(jìn)步。

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