天下無(wú)不散之筵席，公司人員流動(dòng)也是一件正常事情，但是員工主動(dòng)離職和公司辭退是兩碼事(除了員工有重大錯(cuò)誤的情況)，那如果是公司提出解除勞動(dòng)合同的情況下，是需要給被辭退的員工支付一筆補(bǔ)償金的，那這筆補(bǔ)償金我們會(huì)計(jì)應(yīng)該怎么做賬呢?會(huì)計(jì)分錄怎么做?下面大家就和老師一起來(lái)了解一下吧。

 

解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)貼需要具體情況具體對(duì)待，不能一概而論

一、如果是用人單位一次性支付補(bǔ)助款的

1、如果支付的補(bǔ)助款金額不大，那就可以計(jì)入“管理費(fèi)用——工資”中列支。

借：管理費(fèi)用——工資

  貸：現(xiàn)金

 

2、如果是需要支付補(bǔ)償金的金額比較大的，對(duì)公司效益有影響的，那就要按照會(huì)計(jì)核算配比原則進(jìn)行做賬，先計(jì)入長(zhǎng)期待攤費(fèi)用，再在企業(yè)以后年度分期攤銷(xiāo)。

(1)支付時(shí)：

借：長(zhǎng)期待攤費(fèi)用--補(bǔ)償金

  貸：現(xiàn)金

(2)攤銷(xiāo)時(shí)：

借：管理費(fèi)用

  貸：長(zhǎng)期待攤費(fèi)用--補(bǔ)償金

 

二、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不屬于解除合同范疇。

如勞動(dòng)合同約定合同期滿(mǎn)時(shí)企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)支付一次性補(bǔ)貼的情況下，則企業(yè)應(yīng)支付，補(bǔ)貼多少取決于合同約定。

否則，企業(yè)并無(wú)義務(wù)支付一次性補(bǔ)貼。

 

以上就是牛賬網(wǎng)會(huì)計(jì)培訓(xùn)班木槿老師有關(guān)公司解除勞動(dòng)合同支付的補(bǔ)償金怎么做會(huì)計(jì)分錄的問(wèn)題做出的解答，希望大家看完以后都能有所收獲，那如果其他學(xué)員還有什么想問(wèn)的或是想學(xué)的，都可以關(guān)注牛賬網(wǎng)。

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