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關(guān)于沖突管理理論中沖突的解決方法，正確的有（）
來(lái)源：牛賬網(wǎng) 作者：木槿老師 閱讀人數(shù)：11932 時(shí)間：2024-05-02
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【多項(xiàng)選擇題】
關(guān)于沖突管理理論中沖突的解決方法，正確的有（）
A、
勞資雙方因工資增長(zhǎng)方案的分歧引發(fā)的沖突應(yīng)采用上級(jí)仲裁法來(lái)解決
B、
對(duì)員工怠工可以采取拖延法來(lái)解決
C、
員工之間因一些不切實(shí)際的想法而產(chǎn)生沖突時(shí)，管理者可采取教育法解決
D、
對(duì)員工之間發(fā)生的沖突可以采取無(wú)視法，暫不予理睬
E、
對(duì)因雙方一時(shí)沖動(dòng)引起的員工之間的沖突可以采用轉(zhuǎn)移目標(biāo)法來(lái)解決
【答案】
C,E
【解析】
常見(jiàn)的沖突解決方法如下表所示
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