企業(yè)在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，強(qiáng)制與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要給予工一定的補(bǔ)償費(fèi)用。這筆費(fèi)用，通常稱為“辭退福利”，那么辭退福利通過應(yīng)付職工薪酬核算嗎？交個(gè)稅嗎？

　　辭退福利是否通過應(yīng)付職工薪酬核算？

　　辭退福利通過應(yīng)付職工薪酬科目核算。

　　職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利主要包括以下內(nèi)容：

　　1、職工勞動(dòng)合同尚未到期前，無論職工本人是否愿意，企業(yè)因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系所支付的補(bǔ)償;

　　2、職工勞動(dòng)合同尚未到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而支付的相應(yīng)補(bǔ)償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，是指企業(yè)按相關(guān)規(guī)定向職工支付的各種報(bào)酬，主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　辭退福利是否要交個(gè)稅？

　　根據(jù)《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財(cái)稅[2018]164號(hào)）相關(guān)規(guī)定，個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，可以免征個(gè)稅，對(duì)于超過3倍數(shù)額的部分，則不用計(jì)征個(gè)稅。

　　辭退福利是否屬于工資薪金？

　　辭退福利如何計(jì)量？

　　1、強(qiáng)制辭退

　　企業(yè)對(duì)于強(qiáng)制的辭退，應(yīng)以辭退計(jì)劃條款規(guī)定的擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等作為依據(jù)，計(jì)提應(yīng)付職工薪酬。

　　2、自愿接受裁減

　　對(duì)于自愿接受裁減建議的，企業(yè)應(yīng)預(yù)計(jì)將會(huì)接受裁減建議的職工數(shù)量，以預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等作為依據(jù)，計(jì)提應(yīng)付職工薪酬。

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