各位初次報賬的“金稅四期中的社保是什么，稅法上如何處理”會有些不清楚，今天我就給大家整理了“金稅四期中的社保是什么，稅法上如何處理”相關(guān)知識點，希望通過以下的的內(nèi)容可以深入了解會計知識，一起來學(xué)習(xí)吧！

社保入稅后配套的征管系統(tǒng)將有以下的改變

1、稅務(wù)機關(guān)將充分利用大數(shù)據(jù)平臺開展涉稅風(fēng)險控制，稅務(wù)、工商、社保隨時合并接口，企業(yè)人員、收入等相關(guān)信息互聯(lián);

2、社保、個稅申報數(shù)據(jù)將實現(xiàn)全面比對，一旦發(fā)現(xiàn)異常，將成為重點稽查違規(guī)企業(yè)。

金稅四期上線后企業(yè)要注意這些違規(guī)行為

①沒有在用工之日起30天內(nèi)為職工辦理參保登記

《社會保險費》規(guī)定，用人單位沒有按時足額繳納社會保險費的，將承擔(dān)行政責(zé)任，同時勞動者也有權(quán)解除勞動合同，并要求支付賠償。

②自變更或終止之日起30天沒有辦理社會保險變更或者注銷登記

《社會保險費》規(guī)定，用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起30日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷登記。否則，將面臨罰款。

③不按實際職工人數(shù)繳納社保。

不給試用期員工交社保、甚至勸員工自動放棄社保，都有風(fēng)險?！侗ｋU法》和《勞動法》規(guī)定，員工在試用期也要繳納社保。員工“自愿”放棄社保，企業(yè)也是不能免責(zé)的!

④只按照崗位工資繳納社保，未將獎金和績效計算在內(nèi)。

社保的基數(shù)是所有的工資性收入，勞社險中心函[2006]60號規(guī)定，只有特定的17項收入不計入社?；鶖?shù)，而年終獎和績效是應(yīng)該計入到基數(shù)中的。

⑤不給員工上全險，或者只交工傷保險等

這種行為只要進行對比，也是非常容易被稽查出來的。

⑥長期按照最低基數(shù)繳納社保。

社?；鶖?shù)按照職工上一年度所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。同時，還要與社平工資對比。

①職工上年平均工資<當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY60%，按社平工資60%為基數(shù)。

②職工上年平均工資>當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY300%，按社平工資300%為基數(shù)。

③職工上年平均工資在社平工資的60%~300%之間，按職工上年平均數(shù)為基數(shù)。

在實際操作中，很多企業(yè)直接按照最低基數(shù)繳納，注意，社保入稅后，將與工資發(fā)放數(shù)、個稅申報基數(shù)、企業(yè)所得稅申報的“工資薪金”進行比對，差異過大的，將面臨稽查風(fēng)險。

詳細的分錄都在上文說明了“金稅四期中的社保是什么，稅法上如何處理”或許了解了，那么關(guān)于“金稅四期中的社保是什么，稅法上如何處理”我們在處理的時候要多加細心與耐心。牛賬網(wǎng)致力于打造一個專業(yè)為會計人員或會計愛好者提供優(yōu)質(zhì)課程服務(wù)的優(yōu)秀學(xué)習(xí)平臺，陪伴每一位會計伙伴的學(xué)習(xí)與成長，歡迎關(guān)注和收藏我們，希望未來能有機會一同成長

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