特殊工時管理規(guī)定介紹（一文讀透特殊工時管理），最近很多小伙伴咨詢這方面的問題，下面就跟小編一起來閱讀以下文章吧。希望能對大家工作上有所幫助。

本期探討話題

1.什么是特殊工時?

2.特殊工時的適用范圍。

3. 如何安排特殊工時下的休息休假?

4. 特殊工時下加班費如何計算?

5. 特殊工時下，員工是否享受年休假?

一、什么是特殊工時?

我國語境下的特殊工時是指綜合工時與不定時工時制度。具體來看，適用綜合計算工時的單位，是在標準工作時間的基礎上，選擇以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。適用綜合工時的情況下，企業(yè)一般以排班為方式進行考勤管理，比如每周2天白班+3天夜班。

不定時工作制是基于工作性質(zhì)、職責的限制，勞動者的工作時間客觀上無法受到固定時間限制，沒有固定的上下班時間。企業(yè)在適用不定時工時制度下，一般以工作結果為導向進行考核管理，確定職工勞動量并結合企業(yè)根據(jù)實際情況制定配套考核制度。

二、特殊工時的適用范圍

綜合工時與不定時工時不同于標準工時，需要經(jīng)過行政審批才可以適用，具體行政審批辦法制定權在省級行政單位的地方政府，所以進行特殊工時申報時應當參考各省市具體規(guī)定。

從綜合計算工時制的適用范圍來看，主要包含以下兩類行業(yè)：一是交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需連續(xù)作業(yè);二是地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè);除以上兩類之外，各地負責審批的部門可根據(jù)實際確定其他需要適用綜合工時的行業(yè)。

對于不定時工作制，主要包含以下人員：一是企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;二是企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工;三是其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工，具體由行政審批部門確定。

三、如何安排特殊工時下的休息休假

綜合工時與不定時工時下，勞動者工作時間雖然不受日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位仍有義務保證勞動者的休息權利，可以采用彈性工作時間、輪休、調(diào)休等方式安排工作與休息方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)工作任務的完成。特別是不定時工作制，不代表可以任意安排工作而忽視休息，司法實踐中，裁審機構往往就會根據(jù)彈性工作時間、替換式休息記錄來判定工時安排是否合理。

四、特殊工時下加班費的計算

綜合計算工時下，不區(qū)分工作日或休息日，只要不超過周期內(nèi)的法定工作時間，不視為加班，如果超出周期內(nèi)法定工時標準的視為延長工作時間，應當按照勞動者小時工資標準的150%支付加班費。需要注意的是，用人單位只要是在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，一樣需要按照勞動者小時工資標準的300%支付加班費。

不定時工時不受延長工作時間標準的限制，因此休息日及正常工作日安排加班可以沒有加班費。但法定節(jié)假日安排加班需要按照300%的標準支付加班費，已明文規(guī)定的有上海市、重慶市、湖南省、深圳市、福建省，沒有明確規(guī)定的省市也應當參照執(zhí)行。

五、特殊工時下員工是否享受年休假

綜合工時與不定時工時并未剝奪勞動者享受年休假的權利，綜合工時標準下的平均日或周工作時間應與標準工時相同，一般來說5天的年休假可以按照平均每日8小時工作時間予以抵扣，或結合勞動者工作時間的實際小時在總工時數(shù)不變的情況下靈活安排。

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