作為一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員，不僅需要豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，幫助企業(yè)處理各種財(cái)務(wù)問題，還要在遇到各種問題時(shí)能夠及時(shí)的解決和查閱提問，好比我們遇到“指標(biāo)權(quán)重一般取幾的倍數(shù)呢（確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)權(quán)重的原則）”這樣的問題該怎么處理呢，不要著急，小編就這個(gè)“指標(biāo)權(quán)重一般取幾的倍數(shù)呢（確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)權(quán)重的原則）”已經(jīng)為您準(zhǔn)備好了，我們一起來閱讀吧！

（1）以戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)為導(dǎo)向的原則

既然績(jī)效考核要突出戰(zhàn)略導(dǎo)向，那么當(dāng)然應(yīng)該將與戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)相關(guān)的考核指標(biāo)賦予更多的權(quán)重。

設(shè)定考核指標(biāo)權(quán)重，不能根據(jù)實(shí)際工作中占用的時(shí)間來確定。事實(shí)上，往往耗費(fèi)時(shí)間最長(zhǎng)的工作可能不是最重要、最核心的工作，耗費(fèi)時(shí)間最長(zhǎng)的工作往往是日常工作。

（2）指標(biāo)權(quán)重差不超過1倍一般情況下，各指標(biāo)間權(quán)重應(yīng)有所差別，各指標(biāo)權(quán)重差應(yīng)不超過1倍。同時(shí)，應(yīng)該盡量增加不占權(quán)重的否決指標(biāo)、獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)和獎(jiǎng)懲指標(biāo)考核項(xiàng)目，因?yàn)檫@些項(xiàng)目一方面對(duì)于激勵(lì)、約束員工工作非常重要；另一方面，這些指標(biāo)不占有權(quán)重，不會(huì)沖淡績(jī)效管理的戰(zhàn)略導(dǎo)向作用。

看完上述“指標(biāo)權(quán)重一般取幾的倍數(shù)呢（確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)權(quán)重的原則）”的講解是不是明白“指標(biāo)權(quán)重一般取幾的倍數(shù)呢（確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)權(quán)重的原則）”怎么辦了，希望對(duì)你們的工作有幫助。如果有什么不懂的地方歡迎咨詢我們的在線會(huì)計(jì)老師，會(huì)一一為大家解答難題的哦。

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