在財(cái)會領(lǐng)域，認(rèn)可度非常之高，很多企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理或者是財(cái)務(wù)總監(jiān)的時(shí)候，除了要求擁有學(xué)歷、證書之外，還會要求“持證者優(yōu)先”的字樣?？梢?，考取稅務(wù)師證是非常值得的。那么接下來，我們一起來看下關(guān)于薪稅師有用嗎?值得考嗎?問題的解答。

薪稅師是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位，在企業(yè)內(nèi)部，財(cái)務(wù)部門和人力部門是兩個(gè)至關(guān)重要的部門，職場人士若能同時(shí)掌握這兩個(gè)部門的核心技能，那在工作中自然是如虎添翼，暢行無阻。

薪稅師分為三個(gè)等級，不僅可以作為職場踏入的敲門磚，也是從業(yè)者向高級管理人員發(fā)展的新路徑。初級證書適用于基礎(chǔ)事務(wù)性人員，包括財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、財(cái)稅等專業(yè)的學(xué)生，或從事會計(jì)、薪酬行業(yè)的工作人員等；中級證書適用于中層專業(yè)管理人員，包括企事業(yè)單位人力資源部或財(cái)務(wù)部經(jīng)理等；高級證書適用于高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員，包括企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部門總經(jīng)理等。

對于財(cái)務(wù)人員來說，通過相關(guān)學(xué)習(xí)可以了解薪酬；而作為人力資源管理師，通過薪稅的學(xué)習(xí)可以為企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)的薪酬構(gòu)架設(shè)計(jì)，可以靈活的運(yùn)用政策，提高自身的業(yè)務(wù)綜合能力；對于企業(yè)，依靠有這樣專業(yè)知識的人才，可以及時(shí)了解政策,運(yùn)用政策。保證企業(yè)在守法的同時(shí)還可以減輕成本,更好地保留人才。

隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及中高收入人群的增加，企業(yè)及個(gè)人合規(guī)意識的提升，各級稅務(wù)機(jī)關(guān)的征管能力的加強(qiáng)，薪酬方案設(shè)計(jì)、稅務(wù)合規(guī)、個(gè)人所得稅申報(bào)代理等涉稅專業(yè)服務(wù)將獲得大力發(fā)展的機(jī)會，薪酬管理將需全面融入稅務(wù)專業(yè)知識。

考下薪稅師證書以后可以升職加薪，隨著市場不斷變化、政策不斷出新，對于薪稅師證書的需求量也在不斷增加，自然薪稅師從業(yè)人員的就業(yè)空間更多，晉升加薪的機(jī)會更多。

薪稅師在國內(nèi)雖然是個(gè)新生行業(yè)，但在國外早已有類似職位，而且從事薪稅服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員也擁有很高的社會地位。隨著我們中、高等收入群體的增加，為精英階層人士提供薪稅服務(wù)的個(gè)人薪稅師也將成為一種職業(yè)選擇。

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