在職提升學(xué)歷可以加工資嗎？行政事業(yè)單位在職工作人員提升學(xué)歷，基本上是很普遍的事情。除了公檢法等特殊要求的部門外，行政類、管理類事業(yè)單位，對(duì)網(wǎng)教、自考、電大、函授等非全日制學(xué)歷都承認(rèn)，并計(jì)入崗位工資，因此，如果有時(shí)間有精力，并對(duì)今后有規(guī)劃有想法的，可以擠出時(shí)間，提升學(xué)歷。

企業(yè)單位工資構(gòu)成

企業(yè)單位的要求有學(xué)歷這一方面的要求，對(duì)應(yīng)相應(yīng)的薪資，那這個(gè)你的待遇福利也就上去了。這里就會(huì)涉及到工資組成部分，這其中包括崗位工資、績(jī)效工資、薪資級(jí)別、補(bǔ)貼工資等等。

公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪資

轉(zhuǎn)正定級(jí)上根據(jù)2006年公務(wù)員工資改制《國(guó)務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》的規(guī)定：大學(xué)?？?、大學(xué)本科、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（合學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生按科員（職務(wù)工資380） 獲得碩士學(xué)位的研究生按副主任科員（職務(wù)工資410） 獲得博士學(xué)位的研究生按主任科員（職務(wù)工資480）。

除了在職人員提升學(xué)歷后對(duì)工作會(huì)有幫助，對(duì)下面幾項(xiàng)也是起到關(guān)鍵性作用！

（一）就業(yè)，每到畢業(yè)季，畢業(yè)生和家長(zhǎng)們頭疼的就是找工作了，工作難找，人才招聘會(huì)都擠不進(jìn)去，許多單位(尤其是國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位)招聘都要求本科或碩士以上學(xué)歷，?？聘揪蜎](méi)有應(yīng)聘或考試的資格。

（二）考公務(wù)員、事業(yè)編，公務(wù)員和事業(yè)編崗位需要通過(guò)公務(wù) 員考試，大多數(shù)崗位都要求本科以上才有資格報(bào)考，通常只有基層和艱苦的工作崗位留給專科一部分，而這一部分由于報(bào)考門檻低往往有著龐大的報(bào)考人群。

（三）工資定級(jí)，就業(yè)后工資成了畢業(yè)生們關(guān)注的問(wèn)題，我國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位基本都是按照學(xué)歷定工資，本科工資比?？乒べY高一檔次，較規(guī)范的企業(yè)也是按學(xué)歷定工資。?？坪捅究浦g的基本工資往往可以達(dá)到數(shù)百元。

（四）人事改革，許多單位，在升職、提拔干部、競(jìng)選領(lǐng)導(dǎo)基本條件都是大專以上學(xué)歷，即使自己完全可以勝任，卻沒(méi)有競(jìng)選資格，機(jī)遇擺在面前卻抓不住。

（五）職稱評(píng)定，如今各類職稱評(píng)定幾乎都與學(xué)歷掛鉤，在評(píng)定高級(jí)職稱時(shí)?？埔韵禄旧蠜](méi)有機(jī)會(huì)，而許多的單位的主管領(lǐng)導(dǎo)幾乎都是由高級(jí)職稱的人擔(dān)任的，沒(méi)有高級(jí)職稱會(huì)喪失許多當(dāng)主管領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)，而沒(méi)有本科，又會(huì)喪失評(píng)高級(jí)職稱的機(jī)會(huì)。

社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，工作要求越來(lái)越高。因此，學(xué)歷的高低顯得特別的重要，無(wú)論是為了滿足工作需求，還是提升自己個(gè)人文化水平以及加工資，在職提升學(xué)歷的優(yōu)勢(shì)都能充分地說(shuō)明一切。

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