【多項選擇題】下列選項中，關(guān)于國際人力資源績效考核的說法，正確的是（ ）

A、更關(guān)注當(dāng)期業(yè)績而非長遠(yuǎn)發(fā)展

B、更傾向于基于員工特征的績效考核

C、更注重管理者和員工的溝通

D、更重視個人、團(tuán)隊和公司目標(biāo)的密切結(jié)合

E、更強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展

【答案】C,D,E

【解析】國際人力資源績效考核的特點包括四個方面：①從績效考核的目標(biāo)來看，國際人力資源的考核不但關(guān)注業(yè)績，而且突出戰(zhàn)略方向，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展；②從績效考核的目的來看，國際人力資源的績效考核除了為員工薪酬調(diào)整與晉升提供依據(jù)外，還加入了新的因素，如重視個人、團(tuán)隊和公司目標(biāo)的緊密結(jié)合，尋找在工作要求、個人能力興趣和工作重點之間的發(fā)展最佳契合點等；③從績效考核的側(cè)重點來看，國際人力資源更傾向于基于結(jié)果的績效考核，而不是基于員工特征的績效考核；④從績效考核的操作過程來看，國際人力資源的績效考核具體實施步驟與傳統(tǒng)的績效考核基本相同，只是在績效的評價與反饋過程中，比傳統(tǒng)的考核更加注重管理者與員工的溝通。