企業(yè)常常會利用不同勞動者的歷史績效水平來預(yù)測求職者的未來生產(chǎn)率，這種做法很容易產(chǎn)生（）
來源：牛賬網(wǎng) 作者：木槿老師 閱讀人數(shù)：16699 時間：2024-05-22
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【單項選擇題】企業(yè)常常會利用不同勞動者的歷史績效水平來預(yù)測求職者的未來生產(chǎn)率，這種做法很容易產(chǎn)生（）
A、統(tǒng)計性歧視
B、個人歧視
C、客戶歧視
D、非競爭性歧視
【答案】A
【解析】統(tǒng)計性歧視與雇主的招募和甄選過程有關(guān)。企業(yè)經(jīng)常會利用一些歷史經(jīng)驗來幫助自己作出判斷，雇主曾經(jīng)雇用過的各種不同類型的勞動者的總體績效表現(xiàn)等很可能會成為這種歷史經(jīng)驗，企業(yè)經(jīng)常會用這些信息來幫助自己預(yù)測屬于這些群體的求職者未來的生產(chǎn)率狀況。
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