以職位為導向的基本薪酬制度設計的方法有（）
來源：牛賬網 作者：木槿老師 閱讀人數：15164 時間：2024-08-08
【多項選擇題】以職位為導向的基本薪酬制度設計的方法有（）
A、職位等級法
B、技能等級法
C、職位分類法
D、計點法
E、因素比較法
【答案】A,C,D,E
【解析】此題考查以職位為導向的基本薪酬制度設計的方法。以職位為導向的基本薪酬制度設計的方法主要有四種，它們分別是：①職位等級法；②職位分類法；③計點法；④因素比較法。
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