乙企業(yè)是一家礦泉水集團公司，其以中國吉林省長白山深層礦泉作為水源地，水質(zhì)純凈、零污染、口感溫順清爽。2017年5月份該公司的冰泉水出口全球，與13個主要國家的43位經(jīng)銷商代表簽訂協(xié)議。根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制應用指引第9號——銷售業(yè)務》，乙公司在銷售過程中需要關(guān)注的主要風險包括（）。 09-04

下列有關(guān)被審計單位庫存現(xiàn)金和銀行存款的管理表述中，注冊會計師認為錯誤的是（ ）。 09-04

對于兩個期限不同的互斥項目，可采用共同年限法或等額年金法進行項目決策。下列關(guān)于兩種方法共同缺點的說法中，不正確的是（）。 09-04

下列應稅合同中，適用1‰印花稅稅率的有（ ）。 09-04

下列事項中，屬于侵占資產(chǎn)導致的錯報有（?。?。 09-04

嘉康公司主要從事各種小家電的生產(chǎn)與銷售。該公司經(jīng)分析發(fā)現(xiàn)Y國小家電消費尚處于起步期，發(fā)展前景看好，公司管理層決定充分利用這一契機，進軍Y國市場。嘉康公司進行國際化經(jīng)營的動因是（　）。 09-04

興華機械廠是一家國有企業(yè)，規(guī)章制度明確，如果出現(xiàn)分歧，分歧由規(guī)章和制度來解決。從企業(yè)文化類型角度 看，下列說法正確的有（ ）。 09-04

下列成本費用，屬于制造成本的有（ ）。 09-04

如果注冊會計師識別出可能導致對被審計單位持續(xù)經(jīng)營能力產(chǎn)生重大疑慮的事項或情況，下列各項說法錯誤的是（）。 09-04

下列各項中，屬于股東為了自身利益而傷害債權(quán)人利益的常用方式有（）。 09-04

根據(jù)《民法典》的規(guī)定，被擔保的債權(quán)既有物的擔保又有人的擔保，債務人不履行到期債務或者發(fā)生當事人約定的實現(xiàn)擔保物權(quán)的情形，且當事人沒有約定，則（?。?/a> 09-04

下列關(guān)于財務管理內(nèi)容的說法中，不正確的是（ ）。 09-04

下列關(guān)于城鎮(zhèn)土地使用稅的說法，正確的有（　）。 09-04

（2015年）在了解組成部分注冊會計師后，下列情形中，集團項目組可以采取措施消除對組成部分注冊會計師的疑慮或影響的是（?。?。 09-04

宏佳超市是一家大型生活超市，服務于周邊居民小區(qū)，前期經(jīng)營的相當成功，收入穩(wěn)定，且預測戰(zhàn)略期環(huán)境變化不大，因此采用了穩(wěn)定戰(zhàn)略。下列關(guān)于穩(wěn)定戰(zhàn)略的表述中，錯誤的是（）。 09-04

關(guān)于鼓勵和引導外商投資，下列表述正確的有（ ）。 09-04

根據(jù)企業(yè)國有資產(chǎn)法律制度的規(guī)定，下列選項中，屬于國家出資企業(yè)、履行出資人職責的機構(gòu)決定或批準國有股東通過證券交易系統(tǒng)轉(zhuǎn)讓上市公司股份時，應當審核的文件有（ ）。 09-04

嘉慶公司為上市公司。2×20年1月1日，公司向其20名管理人員每人授予10萬股股票期權(quán)，這些職員從2×20年1月1日起在該公司連續(xù)服務3年，即可以每股4元的價格購買10萬股嘉慶公司股票，從而獲益。公司估計該期權(quán)在授予日的公允價值為每份15元。2×20年末有2名職員離開嘉慶公司，估計未來還有2名職員離開；2×21年末又有2名職員離開公司，公司估計未來沒有人員離開。假定公司2×21年1月1日將授予日的公允價值15元修改為18元。嘉慶公司2×21年由于股份支付確認的成本費用為（）。 09-04

2019年12月20日，A公司購進一臺不需要安裝的設(shè)備，設(shè)備價款為700萬元，另發(fā)生運雜費2萬元，專業(yè)人員服務費20萬元，款項均以銀行存款支付；沒有發(fā)生其他相關(guān)稅費。該設(shè)備于當日投入使用，預計使用年限為10年，預計凈殘值為25萬元，采用直線法計提折舊。2020年12月31日，A公司對該設(shè)備進行檢查時發(fā)現(xiàn)其已經(jīng)發(fā)生減值，預計可收回金額為560萬元；計提減值準備后，該設(shè)備原預計使用年限、折舊方法保持不變，預計凈殘值變更為20萬元。不考慮其他因素，A公司2020年12月31日該設(shè)備計提的固定資產(chǎn)減值準備為（ ） 09-04

2×19年3月16日，甲公司以1000萬元自市場回購本公司普通股股票，擬用于對高管人員進行股權(quán)激勵。因甲公司的母公司乙公司于2×19年7月1日與甲公司簽訂了股權(quán)激勵協(xié)議，甲公司暫未實施本公司的股權(quán)激勵計劃。根據(jù)乙公司與甲公司高管人員簽訂的股權(quán)激勵協(xié)議，乙公司對甲公司的20名高管每人授予100萬份乙公司的股票期權(quán)。授予日每份股票期權(quán)的公允價值為3元。行權(quán)條件為自授予日起高管人員在甲公司服務滿3年，即可免費獲得乙公司100萬份普通股股票。至2×19年12月31日，甲公司沒有高管人員離開，預計未來三年也不會有高 09-04