甲公司是一家服裝設(shè)計(jì)和生產(chǎn)企業(yè)，在設(shè)計(jì)服裝時(shí)堅(jiān)持高質(zhì)量、體現(xiàn)個(gè)性化色彩的原則；在營(yíng)銷理念上，主要是通過(guò)專賣店的方式進(jìn)行銷售，而且銷售人員都需要通過(guò)專門的培訓(xùn)，要求他們掌握銷售技巧并樹立為顧客服務(wù)的理念和行為準(zhǔn)則。根據(jù)以上信息，甲公司采用的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略是（?。?。 02-28

企業(yè)認(rèn)定套期關(guān)系符合套期有效性要求時(shí)，應(yīng)同時(shí)滿足的條件有（）。 02-28

下列各項(xiàng)中，屬于《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第39號(hào)——公允價(jià)值計(jì)量》的例外規(guī)定以公允價(jià)值計(jì)量的金融資產(chǎn)和金融負(fù)債組合計(jì)量的條件有（ ）。 02-28

B公司是一家日用消費(fèi)品公司，董事長(zhǎng)王先生提出，公司要以“為現(xiàn)在和未來(lái)的世世代代，提供優(yōu)質(zhì)超值的日用消費(fèi)品品牌產(chǎn)品和服務(wù)，在全世界更多的地方，更全面的，親近和美化更多消費(fèi)者的生活。作為回報(bào)，我們將會(huì)獲得領(lǐng)先的市場(chǎng)銷售地位、不斷增長(zhǎng)的利潤(rùn)和價(jià)值，從而令我們的員工、股東以及我們生活和工作所處的社會(huì)共同繁榮”，這體現(xiàn)的是（ ）。 02-28

2014年初，甲公司經(jīng)營(yíng)陷入困境。甲公司決定采用招標(biāo)的方式將不宜內(nèi)部開拓的一部分業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移給他人經(jīng)營(yíng)，但仍維持原先的擁有權(quán)。此措施所體現(xiàn)的放棄戰(zhàn)略方式是（?。?。 02-28

2022年11月，某酒廠將自產(chǎn)的一種新型薯類白酒5噸用于贈(zèng)送客戶，薯類白酒的成本共計(jì)9000元，該薯類白酒 無(wú)同類產(chǎn)品市場(chǎng)銷售價(jià)格，但已知其成本利潤(rùn)率為10％，計(jì)算該批糧食白酒應(yīng)繳納消費(fèi)稅（ ）元。（白酒消費(fèi) 稅比例稅率20%，0.5元/斤） 02-28

36根據(jù)稅收違法行為檢舉管理辦法的規(guī)定，舉報(bào)中心應(yīng)當(dāng)在檢舉事項(xiàng)受理之日起（）內(nèi)完成分級(jí)分類處理，特殊情況除外。 02-28

下列貨物涉及的進(jìn)項(xiàng)稅額不得從銷項(xiàng)稅額中抵扣的有（?。?/a> 02-28

外商直接投資中銀行的下列做法正確的有（ ）。 02-28

某公司下設(shè)A、B兩個(gè)投資中心。A投資中心的部門平均凈經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)為1000萬(wàn)元，投資報(bào)酬率為20%，要求的稅前投資報(bào)酬率為12％；B投資中心的投資報(bào)酬率為16%，剩余收益為100萬(wàn)元，要求的稅前投資報(bào)酬率為12％。那么A中心的剩余收益、B中心的部門平均凈經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)分別為（?。┤f(wàn)元。 02-28

甲公司是一家餐飲企業(yè)，近期準(zhǔn)備推出外賣服務(wù)。該公司針對(duì)覆蓋地區(qū)范圍內(nèi)顧客的年齡、收入、生活方式和消費(fèi)者對(duì)外賣的態(tài)度進(jìn)行了市場(chǎng)細(xì)分，決定針對(duì)不同的細(xì)分市場(chǎng)提供不同的餐飲外賣服務(wù)。下列選項(xiàng)中，屬于甲公司進(jìn)行消費(fèi)者市場(chǎng)細(xì)分的依據(jù)有（）。 02-27

甲公司是一家上市公司，該公司根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，履行定期披露的義務(wù)。下列不屬于信息披露制度的主要特征的是（）。 02-27

目前T公司已經(jīng)躍居國(guó)內(nèi)彩電生產(chǎn)業(yè)老大之位，分析它的成功可以發(fā)現(xiàn)其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)源于其自建的銷售網(wǎng)絡(luò)。T公司從1992年開始建立第一個(gè)銷售分公司，最終加強(qiáng)了T公司對(duì)銷售渠道和零售終端的控制，這正是T公司能在彩電業(yè)脫穎而出的重要原因。根據(jù)以上信息可以判斷，T公司采用的總體戰(zhàn)略是（　）。 02-27

下列關(guān)于企業(yè)價(jià)值評(píng)估與投資項(xiàng)目評(píng)價(jià)的異同的表述中，不正確的有（?。?。 02-27

下列有關(guān)注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)樣本實(shí)施審計(jì)程序的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（?。?。 02-27

下列各項(xiàng)作業(yè)中，屬于增值作業(yè)的是（?。?/a> 02-27

分析管理層要求不實(shí)施函證的原因時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)保持職業(yè)懷疑態(tài)度，并且需要考慮一些特定因素，這些因素有( )。 02-27

下列有關(guān)抽樣風(fēng)險(xiǎn)的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ ）。 02-27

企業(yè)計(jì)提存貨跌價(jià)準(zhǔn)備時(shí)，下列各項(xiàng)中允許采用的計(jì)提方式有（ ）。 02-27

甲公司為一上市公司，20×4年1月1日對(duì)其120名管理人員每人授予50份的股票期權(quán)，同時(shí)約定，第一年年末的 可行權(quán)條件為公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)達(dá)到24%；第二年的可行權(quán)條件為公司凈利潤(rùn)兩年平均增長(zhǎng)20%。甲公司該項(xiàng)期權(quán)在 授予日每份的公允價(jià)值為20元。在第一年年末，A公司估計(jì)2年內(nèi)管理層總離職人數(shù)比例為5%；在第二年年末，實(shí) 際離職人數(shù)一共為10名。A公司20×4年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為17%，預(yù)計(jì)第二年能達(dá)到行權(quán)條件；20×5年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng) 率為25%。按照股份支付準(zhǔn)則的規(guī)定下列會(huì)計(jì)處理不正確的是（ ）。 02-27