每一層級的管理者都是有限的（有固定數(shù)量的限制），對于級別較低的管理者而言，每次的晉升都需要一些契機(jī)，而這些契機(jī)通常是上級管理者離職或退休，此時其才有機(jī)會向更高層級晉升。集權(quán)型企業(yè)一般擁有多級管理層，也就是有很多管理層級，那么對于那些級別較低的管理者而言，即使工作能力很強(qiáng)，按照層級一級一級的向上晉升，晉升到中層領(lǐng)導(dǎo)也是需要很長時間的。 你離成功只差一步，那就是努力，幫您解決每一個問問題才能更好成長，加油！??！
每一層級的管理者都是有限的（有固定數(shù)量的限制），對于級別較低的管理者而言，每次的晉升都需要一些契機(jī)，而這些契機(jī)通常是上級管理者離職或退休，此時其才有機(jī)會向更高層級晉升。集權(quán)型企業(yè)一般擁有多級管理層，也就是有很多管理層級，那么對于那些級別較低的管理者而言，即使工作能力很強(qiáng)，按照層級一級一級的向上晉升，晉升到中層領(lǐng)導(dǎo)也是需要很長時間的。 你離成功只差一步，那就是努力，幫您解決每一個問問題才能更好成長，加油?。?！
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