這位學員，關(guān)于勞務派遣公司支付給個人的勞務費能否列入企業(yè)成本及稅前扣除的問題，我來給你詳細說說。 首先，根據(jù)國家稅務總局公告2015年第34號的規(guī)定，企業(yè)接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，確實分為兩種情況進行稅前扣除：一是按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，這部分應作為勞務費支出；二是直接支付給員工個人的費用，則應作為工資薪金支出和職工福利費支出。這意味著，如果勞務派遣公司直接將勞務費支付給個人，并且這些費用是合理的、與企業(yè)經(jīng)營相關(guān)的，那么這些費用是可以計入企業(yè)成本，并在企業(yè)所得稅前進行扣除的。 然而，這里有幾個關(guān)鍵點需要注意： 1. 合理性與相關(guān)性：支付給個人的勞務費必須是合理的，且與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)。如果費用過高或與業(yè)務無關(guān)，稅務機關(guān)可能會進行納稅調(diào)整。 2. 憑證要求：雖然直接支付給個人的費用可以作為稅前扣除項，但企業(yè)仍需保留相應的支付憑證和證明材料，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、收款人簽字確認的收據(jù)等，以備稅務機關(guān)核查。 3. 稅務合規(guī)：企業(yè)應確保所有稅務處理符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，包括及時申報納稅、正確計算稅額等。對于勞務派遣業(yè)務，還需注意增值稅、企業(yè)所得稅等相關(guān)稅種的處理。 綜上所述，勞務派遣公司支付給個人的勞務費，在符合合理性、相關(guān)性和憑證要求的前提下，是可以列入企業(yè)成本并作為稅前扣除項的。但具體操作時，還需結(jié)合企業(yè)的實際情況和當?shù)囟悇諜C關(guān)的具體要求進行。