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        職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除有哪些注意事項(xiàng)

        來源:牛賬網(wǎng) 作者:何承成 閱讀人數(shù):13873 時(shí)間:2018-05-24

        為了扶持小微企業(yè)的發(fā)展,2019年財(cái)務(wù)部推出了一系列的稅務(wù)政策,本文來為大家詳細(xì)解答2019新規(guī)定的職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)是多少,具體內(nèi)容請閱讀全文。

        新規(guī)定的職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)是多少?

        月25日國務(wù)院常務(wù)會(huì)議,決定再推出7項(xiàng)減稅措施將一般企業(yè)的職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除限額與高新技術(shù)企業(yè)的限額統(tǒng)一,從2.5%提高至8%。企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出,不超過工資薪金總額8%的部分,準(zhǔn)予扣除;超過部分,準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

        職教費(fèi)的稅前扣除原則:必須實(shí)際發(fā)生,企業(yè)該項(xiàng)支出,必須實(shí)際發(fā)生,僅僅計(jì)提,而未實(shí)際發(fā)生的支出不得企業(yè)所得稅前扣除。比如你公司按工資總額計(jì)提了8%的職工教育經(jīng)費(fèi),如果這筆錢當(dāng)期沒有支出,則應(yīng)當(dāng)納稅調(diào)增。

        企業(yè)職工福利費(fèi),包括以下內(nèi)容:

        尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè),其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用,包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備。

        為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利,包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用,

        按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi),包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi),應(yīng)該單獨(dú)設(shè)置賬冊,進(jìn)行準(zhǔn)確核算。

        職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除有哪些注意事項(xiàng)

        No1、熟悉企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支范圍

        企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支范圍包括:

        1.上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);

        2.各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn);

        3.崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn);

        4.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;

        5.特種作業(yè)人員培訓(xùn);

        6.企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出;

        7.職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出;

        8.購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施;

        9.職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用;

        10.職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用;

        11.有關(guān)職工教育的其他開支。

        No2、掌握企業(yè)職工教育培訓(xùn)的內(nèi)容和要求

        1.企業(yè)職工教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容有:政治理論、職業(yè)道德教育;崗位專業(yè)技術(shù)和職業(yè)技能培訓(xùn)以及適應(yīng)性培訓(xùn);企業(yè)經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;企業(yè)富余職工轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn);根據(jù)需要對職工進(jìn)行的各類文化教育和技術(shù)技能培訓(xùn)。

        2.企業(yè)要強(qiáng)化職工教育和培訓(xùn),突出創(chuàng)新能力和技能培養(yǎng),加大高技能人才培養(yǎng)力度,鼓勵(lì)職工崗位自學(xué)成才,切實(shí)提高職工技能素質(zhì),提升職業(yè)競爭力。

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