企業(yè)員工參保未按員工的實(shí)際收入（上年底平均工資）繳費(fèi)工資，從法律法規(guī)的層面來(lái)說(shuō)，這是必須得的。而在實(shí)際的操作中，大多數(shù)企業(yè)都如同案例的操作模式——按照當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)給予員工繳納社保。

1）企業(yè)自身要控制成本；控制人工成本是每位老板給人力資源部的基本要求。

2）員工不愿意按實(shí)際收入來(lái)繳納社保；在用工密集型企業(yè)中，80%的員工都不愿意按自己的實(shí)際收入來(lái)參保，而且還有相當(dāng)多的一部分員工是不愿意的參保的。企業(yè)未根據(jù)員工實(shí)際收入(一般情況下，老員工是按上年度的平均工資，新員工是按參保時(shí)的實(shí)際收入)足額參保，

所存在的風(fēng)險(xiǎn)有以下幾點(diǎn)供參考：

1）發(fā)生工傷事故時(shí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)；

2）臨近退休人員的要求或是在職員工的要求；

3）離職人員的追討；

4）社保部門(mén)的監(jiān)察；

5）客戶驗(yàn)廠的要求；

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