MaxisTech公司試圖確定一名員工的績效評定如何用他/她的教育水平(EDU),雇傭時間(EMP)和接受的培訓(xùn)時間(TRN)來解釋。使用了100名員工的數(shù)據(jù),MaxisTech采用了回歸分析,并得到以下的結(jié)果績效評級=0.2+0.32EDU+0.15EMP+0.07TRN。R平方=0.72,EDU回歸系數(shù)的T值=0.013,EMP回歸系數(shù)的T值=3.276,TRN回歸系數(shù)的T值=4.121。以下哪個表述最好地描述了在員工績效評級中的三個因素的統(tǒng)計顯著性?()
來源:牛賬網(wǎng) 作者:木槿老師 閱讀人數(shù):13936 時間:2025-05-19
【單項選擇題】MaxisTech公司試圖確定一名員工的績效評定如何用他/她的教育水平(EDU),雇傭時間(EMP)和接受的培訓(xùn)時間(TRN)來解釋。使用了100名員工的數(shù)據(jù),MaxisTech采用了回歸分析,并得到以下的結(jié)果績效評級=0.2+0.32EDU+0.15EMP+0.07TRN。R平方=0.72,EDU回歸系數(shù)的T值=0.013,EMP回歸系數(shù)的T值=3.276,TRN回歸系數(shù)的T值=4.121。以下哪個表述最好地描述了在員工績效評級中的三個因素的統(tǒng)計顯著性?()
A、所有3個的影響都是統(tǒng)計性顯著的,因為R平方相對較高
B、雇用時間和接受的培訓(xùn)時間有統(tǒng)計顯著性影響,因為t值的絕對值高于最極端的分界點
C、只有接受培訓(xùn)時間的影響是統(tǒng)計性顯著,因為它的t值最高
D、沒有一個因素是統(tǒng)計性顯著影響
【答案】B
【解析】本題中EMP和TRN的T值的絕對值已經(jīng)足夠高,它們可以被認為是統(tǒng)計性顯著。而EDU的T絕對值太低了,因而不能被認為統(tǒng)計性顯著。注:R方表示擬合優(yōu)度,表示因變量的變化在多大程度上可以通過自變量的變化來預(yù)測;T值的大小決定了自變量和因變量之間是否存在統(tǒng)計上的顯著關(guān)系,如果T值非常小,那么就不可以使用統(tǒng)計的方法來準確預(yù)測。R平方的大小決定了是否精確的問題,T值的大小決定了是否具有統(tǒng)計上的意義的問題。T值的臨界值為2,一般認為T值大于2時,自變量與因變量具有顯著的因果關(guān)系。綜上,本題應(yīng)選擇B選項?!驹擃}針對“回歸分析”知識點進行考核】

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