一天天積累，一點(diǎn)點(diǎn)努力，一步步前進(jìn)，一滴滴匯聚，終于到了考試這一天。放松心情，面帶微笑，保持信心，你必將擁有燦爛的人生。?？荚図樌跃透蠋焷硪黄鹂纯窗伞?/p>會計(jì)實(shí)務(wù)操作相關(guān)內(nèi)容管理會計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用總結(jié)如下：

，而是靠產(chǎn)品的更新。對于企業(yè)來說，成功的關(guān)鍵是推出高性能的產(chǎn)品，而低成本并不是很重要的，而傳統(tǒng)的業(yè)績評價(jià)始終以成本為中心。

由于上述幾方面因素的存在使得管理會計(jì)在企業(yè)中作用的發(fā)揮受到嚴(yán)重限制。另外我國管理會計(jì)研究與國際會計(jì)之間存在的認(rèn)識、內(nèi)容、組織等三方面差距制約了我國管理會計(jì)應(yīng)用發(fā)展的步伐。

三、對提高管理會計(jì)應(yīng)用水平的若干設(shè)想

從以上分析可知，在我國現(xiàn)階段，要推廣運(yùn)用管理會計(jì)，必須首先建立一個(gè)良好的環(huán)境。

（一）建立有中國特色的管理會計(jì)體系是推廣管理會計(jì)的根本途徑

現(xiàn)階段，中國式管理會計(jì)的理論研究很薄弱，對管理會計(jì)的理論研究仍局限于國外情況的翻譯介紹。而中國的國情與西方國家是有很大差別的，這使得被全盤吸收的西方管理會計(jì)很難在中國企業(yè)普遍應(yīng)用。所以要推廣管理會計(jì)。首先應(yīng)該建立有中國特色的管理會計(jì)體系。具體應(yīng)解決以下幾方面的問題：

1.中國管理會計(jì)的定位問題。西方國家管理會計(jì)已經(jīng)發(fā)展到一個(gè)較高的水平，這與其經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、企業(yè)管理水平是相一致的。我國的管理會計(jì)應(yīng)定位在建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展，密切結(jié)合中國企業(yè)實(shí)際情況，便于廣大會計(jì)人員、管理人員操作運(yùn)用這一水平上。不追求高深莫測的理論與數(shù)字模型，不生搬硬套那些眾多的無法操作的名詞、概念與方法。

2.中國管理會計(jì)規(guī)范化問題。對任何一門學(xué)科來講，人們對該學(xué)科知識的掌握，主要來自教科書，但教科書的內(nèi)容體系能否盡可能地規(guī)范化，則直接關(guān)系到該學(xué)科的推廣和普及應(yīng)用的程度。而管理會計(jì)教科書在內(nèi)容排列的邏輯順序、基本理論結(jié)構(gòu)、名詞、概念以及方法等許多方面的欠規(guī)范化卻不利于初學(xué)者學(xué)習(xí)和掌握管理會計(jì)，也不利于管理會計(jì)的推廣應(yīng)用。同時(shí)由于當(dāng)今世界正處于計(jì)算機(jī)技術(shù)飛速發(fā)展和應(yīng)用的時(shí)代，為了確保會計(jì)信息的收集、傳遞、加工、處理、存儲、輸出等也愈來愈依靠計(jì)算機(jī)來完成，而編制管理會計(jì)通用軟件又在一定程度上依賴于管理會計(jì)的規(guī)范化。

3.中國管理會計(jì)應(yīng)特別強(qiáng)調(diào)行為科學(xué)的研究與應(yīng)用。中國管理會計(jì)應(yīng)特別強(qiáng)調(diào)行為科學(xué)的研究與應(yīng)用，這樣才能符合我國的管理邏輯，符合我們的社會行為和社會心理；也只有這樣，才能產(chǎn)生較好的社會效果，建立有中國特色的管理會計(jì)。研究我國各類組織中人的行為、欲望、動機(jī)，并加以合理引導(dǎo)與組織，形成一個(gè)和諧的內(nèi)部管理環(huán)境，減少管理中的內(nèi)耗。應(yīng)用符合中國人心理特點(diǎn)的管理會計(jì)方法，應(yīng)當(dāng)成為我國建立有中國特色的管理會計(jì)體系的突破口。

4.認(rèn)識中國管理會計(jì)發(fā)展的規(guī)律性。中國式管理會計(jì)體系應(yīng)將管理會計(jì)在實(shí)踐中應(yīng)用的成功經(jīng)驗(yàn)加以科學(xué)、系統(tǒng)的歸納和總結(jié)，特別要加強(qiáng)典型案例研究，使我國管理會計(jì)研究走理論與實(shí)踐相結(jié)合之路，并從中找出管理會計(jì)發(fā)展的客觀規(guī)律，以利于管理會計(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。

（二）積極推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度，創(chuàng)造良好的管理會計(jì)應(yīng)用環(huán)境

企業(yè)的體制和會計(jì)的作用有密切的關(guān)系，什么樣的企業(yè)體制就需要什么樣的會計(jì)。建立現(xiàn)代企業(yè)制度的企業(yè)必然要求管理會計(jì)的運(yùn)用，以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。而長期以來由于我國政府職能的錯(cuò)位，導(dǎo)致企業(yè)政企不分，責(zé)權(quán)不明，造成國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益低下，同時(shí)也阻礙了管理會計(jì)的應(yīng)用。政府一方面直接控制了企業(yè)的人、財(cái)、物，干預(yù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，使得企業(yè)沒有獨(dú)立性和自由性，無法及時(shí)根據(jù)社會和市場的需求來進(jìn)行生產(chǎn)和經(jīng)營活動；另一方面，又忽視甚至排斥企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)利益，使得企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中既無壓力又無動力而喪失積極性和主動性。這就使得管理會計(jì)的許多方法顯得毫無意義。同時(shí)，職能錯(cuò)位的政府，直接取代市場配置社會資源的職能，用行政手段干預(yù)企業(yè)投資，或直接取代企業(yè)投資。并且，政府和政府附屬物的企業(yè)又不對投資效果承擔(dān)責(zé)任，加之在干部管理上，考核其政績往往看速度和產(chǎn)值等總量指標(biāo)，不注重考核投入產(chǎn)出的效益指標(biāo)，而且企業(yè)干部按所在企業(yè)規(guī)模大小確定相應(yīng)的行政級別等。這就必然會出現(xiàn)有些政府和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在投資決策時(shí)好大喜功，不顧客觀條件和市場情況，爭項(xiàng)目，爭投資，造成投資決策失誤。在這種情況下，管理會計(jì)對投資項(xiàng)目進(jìn)行的投資分析哪怕再正確當(dāng)然也無法發(fā)揮作用。

我們認(rèn)為，要建立現(xiàn)代企業(yè)制度，首先應(yīng)取消企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)享受的行政級別待遇，也不再由政府指派，而改為到社會上去公開招聘，由市場產(chǎn)生和磨練出真正的企業(yè)家。同時(shí)還應(yīng)進(jìn)一步完善我國的法律體系，為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)公平的、自由競爭的市場環(huán)境，使企業(yè)能在這種環(huán)境中達(dá)到優(yōu)勝劣汰。所以，要促進(jìn)企業(yè)在管理中盡可能地應(yīng)用管理會計(jì)技術(shù)與方法，必須不斷深化經(jīng)濟(jì)體制和管理體制的改革，進(jìn)一步明晰產(chǎn)權(quán)，改進(jìn)企業(yè)行政當(dāng)局的獎懲制度，不斷完善市場機(jī)制，從而使每一個(gè)企業(yè)都能真正考慮依靠改進(jìn)內(nèi)部管理來保證自己在激烈的競爭中立于不敗之地。

（三）進(jìn)一步加強(qiáng)管理會計(jì)教育，提高人員素質(zhì)

雖然二十年來我國管理會計(jì)成績斐然，但要想使管理會計(jì)得到推廣應(yīng)用，仍需加大對會計(jì)人員素質(zhì)教育的力度。只有建立一支高素質(zhì)的管理會計(jì)人員隊(duì)伍才能架起一座管理會計(jì)理論到實(shí)踐的橋梁，才能促進(jìn)管理會計(jì)的運(yùn)用。就基礎(chǔ)教育而言，應(yīng)在大中專院校、^**教育以及廣大經(jīng)營管理人員、財(cái)會人員中進(jìn)行廣泛的、深入持久的管理會計(jì)基礎(chǔ)教育，不但要讓這門課的知識深入人心，還要培養(yǎng)他們應(yīng)用管理會計(jì)的能力。

（四）培養(yǎng)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人的管理會計(jì)意識

與會計(jì)人員相比，企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人的管理會計(jì)知識和素質(zhì)的培養(yǎng)可能更重要。據(jù)調(diào)查表明，單位領(lǐng)導(dǎo)不重視被列為影響管理會計(jì)應(yīng)用的首要原因。提高管理會計(jì)的應(yīng)用水平，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)成為最為關(guān)鍵的因素。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有一定的管理會計(jì)意識，他們將不會考慮會計(jì)人員在預(yù)測、決策、規(guī)劃和控制中的作用，即使會計(jì)人員水平再高恐怕也難以發(fā)揮作用。要增強(qiáng)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人的管理會計(jì)意識可采取以下幾種措施：

1.今后各級政府有關(guān)部門及其它有關(guān)方面組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)時(shí)應(yīng)該適當(dāng)加強(qiáng)管理會計(jì)的內(nèi)容，經(jīng)濟(jì)師等職稱考試中應(yīng)該適當(dāng)增加管理會計(jì)方面的內(nèi)容，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人本身也應(yīng)不斷完善自己對會計(jì)工作和會計(jì)人員的認(rèn)識。事實(shí)證明，如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)具有了一定的管理會計(jì)知識，他們就會自然地考慮到會計(jì)人員在預(yù)測、計(jì)劃等方面的作用。

2.建立一定的社會約束機(jī)制，甚至于以一種行政手段促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層重視管理會計(jì)應(yīng)用。例如在領(lǐng)導(dǎo)層的重大決策中，特別是涉及項(xiàng)目投資決策等重大問題上，建立管理會計(jì)的一票否決制。

（五）建立中國管理會計(jì)師組織，推動管理會計(jì)的前進(jìn)

西方發(fā)達(dá)國家一般均有管理會計(jì)師協(xié)會，作為管理會計(jì)師的專業(yè)組織。這些專業(yè)組織的成立不僅推動了管理會計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用發(fā)票，而且加強(qiáng)了管理會計(jì)師的社會地位。在英國，一旦持有特許管理會計(jì)師證書就被認(rèn)為是有廣泛理論知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，往往成為大公司獵取的目標(biāo)。通過西方發(fā)達(dá)國家的管理會計(jì)師專業(yè)組織發(fā)展的結(jié)果和作用來看，我國也有必要根據(jù)本國的實(shí)際情況借鑒西方先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)來組建我國自己的管理會計(jì)師協(xié)會，設(shè)立管理會計(jì)師資格考試，創(chuàng)辦管理會計(jì)師刊物。

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