初入職場(chǎng)的同學(xué)可能為“MBTI測(cè)試是什么”的內(nèi)容。很多人在初入職場(chǎng)的時(shí)候?qū)@個(gè)問(wèn)題都有疑惑。不知道如何下手。不用擔(dān)心，小編整理了“MBTI測(cè)試是什么”的相關(guān)問(wèn)題。一起往下看吧。

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）測(cè)試，也稱MBTI性格評(píng)估，是一種國(guó)際聞名的測(cè)驗(yàn)，用來(lái)發(fā)現(xiàn)一個(gè)人的職業(yè)性格特征。它是由美國(guó)心理學(xué)家狄拉克·Myers和他的妻子伊莉莎白·布里格斯在1920年代開(kāi)發(fā)出來(lái)的。MBTI測(cè)試使用Katherine Briggs和Isobel Briggs Myers對(duì)愛(ài)德華·貝克研究和整理的16種性格類型，結(jié)合現(xiàn)代生活空間，建立一整套測(cè)試來(lái)幫助人們發(fā)現(xiàn)自己的性格特點(diǎn)。測(cè)試包含四個(gè)方面，即定向（E-I）、知覺(jué)（S-N）、行動(dòng)（T-F）和處理（J-P）。每個(gè)方面有兩種類型，分別表示一種取向和對(duì)對(duì)象的反應(yīng)。有了這四個(gè)方面的描述，測(cè)試者可以更好地了解自己的性格特點(diǎn)，從而可以更準(zhǔn)確地根據(jù)自己的興趣和特點(diǎn)，如職業(yè)和社會(huì)生活，從而采取更有效的應(yīng)對(duì)方式。

MBTI測(cè)試不僅可以用于個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展，而且也可以用于企業(yè)和組織的人員管理中。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，可以利用MBTI測(cè)試，培養(yǎng)更有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通，也可以提高團(tuán)隊(duì)內(nèi)成員的抗壓能力。此外，這種測(cè)試還可以幫助組織從本質(zhì)上更好地了解成員特質(zhì)，以便更有效地進(jìn)行人員安排和發(fā)展計(jì)劃。

拓展知識(shí)：MBTI測(cè)試結(jié)果有16中不同的類型，其中每種類型對(duì)應(yīng)著不同的職業(yè)特征，從而能夠更好地選擇最適合自己的職業(yè)。其中包括分析性者（ISTJ）、外向可塑性者（ESTP）、外向作家（ENFP）、內(nèi)向反省者（INFJ）等等，每個(gè)類別的性格都與不同的職業(yè)技能相結(jié)合，可以幫助測(cè)試者更好地發(fā)展人生方向。

這個(gè)問(wèn)題可能是大家比較關(guān)心的一個(gè)。今天給大家講一下“MBTI測(cè)試是什么”的具體工作內(nèi)容有哪些，一起來(lái)看下吧！幫助新進(jìn)入職場(chǎng)的姐妹們快速投入工作。

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