企業(yè)財務人員在面對“保底3500沒做滿一個月如何算工資”的時候，是怎樣做分錄的呢?接下來是小編為大家整理的關于“保底3500沒做滿一個月如何算工資”的詳細內容，感興趣的朋友一起來詳細了解一下吧!

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，企業(yè)須按月給員工發(fā)放工資，一般在當月25號以前發(fā)放當月工資，但有時月底過后仍未做滿一個月，也就是說企業(yè)沒有給員工發(fā)放一個月的工資了，這種情況就有些特殊處理。

如果未做滿一個月，但工資已經超過3500元，則可以按少發(fā)部分的規(guī)定處理，按少發(fā)部分的規(guī)定也就是，工作日（當月已完成工作天數(shù)）/當月天數(shù)×本月工資=實發(fā)工資。即示例：一個月有31天，但還未滿一個月，工作天數(shù)只有28天，工資349元，那么實發(fā)的工資可以按28/31*349=308.06元計算。

如果未做滿一個月，工資低于3500元，則企業(yè)可以按有關規(guī)定給予員工3500元的底薪。即示例：一個月有31天，但還未滿一個月，工作天數(shù)只有28天，工資299元，那么實發(fā)的工資可以按3500元計算。

總之，多問有關企業(yè)的政策，以確認最佳實施方案。

拓展知識：

1、非整月工資：也叫“無固定期工資”，也就是當月工作日和該月應發(fā)放的天數(shù)不一致時，實際支付該月工資的金額可能會有所不同，這種情況稱之為非整月工資。

2、除整月工資以外，其他形式的工資支付也有日薪制和小時工薪制，兩者的支付方式也有很大的區(qū)別在哪里。日薪制是按一天的工時和工作內容支付工資的模式，而小時工薪制則是按小時支付工資的模式。

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