導(dǎo)語：端午節(jié)職工福利費稅前扣除標(biāo)準是多少？應(yīng)該怎么扣？2019年端午節(jié)即將要來了，很多公司的福利已經(jīng)提前送到了，這下可以省下一筆買粽子的錢了。

端午節(jié)職工福利費稅前扣除標(biāo)準是多少？應(yīng)該怎么扣？

①作為福利費的粽子對應(yīng)的進項稅額不得抵扣。

根據(jù)《中華人民共和國增值稅暫行條例實施細則》第四條規(guī)定：“將自產(chǎn)、委托加工的貨物用于集體福利或者個人消費，視同銷售貨物?！?/p>

若公司是將自產(chǎn)的粽子用于職工福利，則作為視同銷售處理，需要計算增值稅銷項稅額;

若公司是將外購的粽子用于員工福利，則這部分的增值稅的進項稅額需要轉(zhuǎn)出。

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②發(fā)放職工的粽子屬于個人性福利，應(yīng)并入當(dāng)期工資代扣個稅。

根據(jù)《個人所得稅法》第十條規(guī)定：“個人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實物和有價證券?！?/p>

所以企業(yè)發(fā)放粽子屬于職工獲得非貨幣性福利，應(yīng)按照公允價值并入發(fā)放當(dāng)月的職工個人的“工資、薪金”收入中，計算扣繳個人所得稅。

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③福利費在企業(yè)所得稅上稅前扣除是有標(biāo)準的。

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除?！?/p>

購入粽子的費用是記做企業(yè)員工的福利費，如果明年企業(yè)所得稅匯算清繳時福利費超過工資薪金總額的14%，則超過部分的金額還要調(diào)增應(yīng)納稅所得額。

職工福利費在企業(yè)所得稅稅前扣除問題

一、企業(yè)福利性補貼支出稅前扣除問題

列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。工資總額14%內(nèi)據(jù)實扣除。

不能同時符合上述條件的福利性補貼，應(yīng)作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定的職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除。

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二、企業(yè)年度匯算清繳結(jié)束前支付匯繳年度工資薪金稅前扣除問題

企業(yè)在年度匯算清繳結(jié)束前向員工實際支付的已預(yù)提匯繳年度工資薪金，準予在匯繳年度按規(guī)定扣除。

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三、企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工支出稅前扣除問題

企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，應(yīng)作為勞務(wù)費支出;直接支付給員工個人的費用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。

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