統(tǒng)一的工作著裝也是很多企業(yè)的文化要求之一，那就有學(xué)員問(wèn)，既然要求工作服裝統(tǒng)一，那就需要公司去統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)這些服裝，那我們財(cái)務(wù)部就要支錢(qián)，然后還要做賬，那像企業(yè)統(tǒng)一為員工購(gòu)買(mǎi)工作服應(yīng)該怎么做會(huì)計(jì)分錄呢？下面老師就來(lái)為學(xué)員們?cè)敿?xì)解答這個(gè)問(wèn)題吧，我們一起來(lái)看看吧。

 

1.企業(yè)為員工購(gòu)買(mǎi)統(tǒng)一的工作服，既可以計(jì)入福利費(fèi)，也可以不計(jì)入福利費(fèi)。如果企業(yè)是根據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，按在職員工人數(shù)統(tǒng)一制作并要求工作時(shí)統(tǒng)一著裝的，那就可以不用計(jì)入福利費(fèi)了?！秶?guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干問(wèn)題的公告》(國(guó)家稅務(wù)總局公告2011年第34號(hào))第二條政策也有明確的規(guī)定“根據(jù)《實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定，企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)和特點(diǎn)，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時(shí)統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費(fèi)用，可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除?！辈挥?jì)入福利費(fèi)的可將工服支出直接作為公司合理的成本費(fèi)用支出。

 

對(duì)于對(duì)工作服進(jìn)項(xiàng)稅抵扣的問(wèn)題我國(guó)現(xiàn)行的增值稅條例中沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，但是企業(yè)可以參照企業(yè)所得稅的規(guī)定，對(duì)不計(jì)入福利費(fèi)的工作服進(jìn)項(xiàng)發(fā)票載明的稅額進(jìn)行抵扣。

借：管理費(fèi)用——工裝費(fèi)用

       應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

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2.如果你企業(yè)的工作服是在商場(chǎng)里統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)，然后發(fā)放給員工的，那會(huì)計(jì)在做賬的時(shí)候就要計(jì)入福利費(fèi)了，不僅要企業(yè)代扣代繳個(gè)人所得稅，同時(shí)取得專(zhuān)用發(fā)票不得抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額。

 

3.如果購(gòu)買(mǎi)的工作服是使用在車(chē)間的，那根據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定先購(gòu)置、然后根據(jù)需要發(fā)放，最后在工服驗(yàn)收入庫(kù)時(shí)，做周轉(zhuǎn)材料-低值易耗品科目，領(lǐng)用時(shí)再按員工所屬的部門(mén)不同計(jì)入有關(guān)費(fèi)用科目。

 

4.還有一種特殊的情況就是，既不作為福利費(fèi)支出也不作為成本，而是作為勞保費(fèi)支出，例如保障員工工作安全的安全服安全帽等，這些都是歸入勞保用品的。而且這種可以扣除的，根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十八條規(guī)定。通常理解的“合理”，就是：

一、必須確因工作需要;

二、為有勞動(dòng)關(guān)系的職工配備或提供;

三、限于一定的支出范圍：如工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫品等。

用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等防暑降溫費(fèi)，都是屬于勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，同時(shí)也包括屬于生產(chǎn)性的福利待遇，不作為職工的應(yīng)稅所得交個(gè)稅。

購(gòu)買(mǎi)勞保用品取得的增值稅專(zhuān)用發(fā)票可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額。

借：管理費(fèi)用—?jiǎng)诒Ｓ闷?/p>

      應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

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以上就是牛賬網(wǎng)會(huì)計(jì)培訓(xùn)班木槿老師有關(guān)為員工購(gòu)買(mǎi)工作服應(yīng)該怎么做會(huì)計(jì)分錄的問(wèn)題做出的分析解答，希望對(duì)這方面有所困惑的學(xué)員有所幫助。那如果大家還有什么其他想問(wèn)的，都可以直接關(guān)注牛賬網(wǎng)進(jìn)行提問(wèn)。

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