企業(yè)因為經(jīng)營問題已經(jīng)數(shù)月沒有發(fā)放工資，但是社保依舊正常繳納，那么這時候會計在每月申報納稅時應當如何進行申報個人所得稅了?快來看看下方內容吧！

假設：企業(yè)某員工每月工資8000元，因特殊原因，企業(yè)平常不發(fā)放其工資，只是每月為其繳納社保3000元，其應由個人承擔部分為950元。企業(yè)會在年末將工資扣除累計繳納的社保后，一次性發(fā)放給該員工。

這種情況下，該企業(yè)每月為該員工申報工資薪金所得個稅時，應按照每月工資950元為其申報納稅，而不是零元工資。我們通過會計分錄分析如下：

1)員工工資為8000元，會計應計提工資

借：管理費用-工資薪金 8000元

貸：應付職工薪酬-工資薪金 8000元

2)計提該員工應由企業(yè)承擔的社保

借：管理費用--社保 2050元(企業(yè)承擔社保)

貸：應付職工薪酬--社保 2050元(企業(yè)承擔社保)

3)繳納社保

借：應付職工薪酬-工資薪金 950(個人承擔社保)

應付職工薪酬-社保 2050(企業(yè)承擔社保)

貸：銀行存款 3000元

通過以上會計分錄，我們可以看到，企業(yè)繳納該員工社保后，雖然沒有為該員工發(fā)放現(xiàn)金工資，但企業(yè)應支付給該員工的工資薪金余額已經(jīng)變?yōu)?050元，說明該員工應由個人承擔的社保金額對應的工資已經(jīng)產(chǎn)生資金的流出，即該部分工資已發(fā)放。因此本月申報時，雖然貌似沒有為該員工發(fā)放工資，但實際應將本月由個人承擔的社保金額作為本月工資薪金金額進行個稅申報，而不是申報零工資。

這里小編想提醒一下小伙伴們，如果公司數(shù)月未發(fā)工資，員工還是需要多注意一下哈。

以上就是對公司工資多月未發(fā)，會計每月如何申報個人所得稅的相關內容解答，小伙伴們如果有什么不明白的地方歡迎咨詢牛賬網(wǎng)，會計答疑老師為你解疑答惑哦!現(xiàn)在注冊還有免費做賬大禮包在等你!

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資料二：剛畢業(yè)大學生，竟然不需要老會計帶，原來是偷偷學習了這個

資料三：有會計證，但沒有實操經(jīng)驗該怎么辦？

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