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預(yù)提的職工薪酬要在匯算清繳時納稅調(diào)整嗎145433344>

企業(yè)按照《企業(yè)會計準則第9號—職工薪酬》第八條規(guī)定對帶薪缺勤(即短期薪酬)進行了相應(yīng)的會計處理，預(yù)提相關(guān)費用成本。又根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2015年第34號)第二條規(guī)定，在年度匯算清繳結(jié)束前向員工實際支付的已預(yù)提匯繳年度工資薪金，準予在匯繳年度按規(guī)定扣除。

因此建議企業(yè)可以從兩個角度考慮：

第一，如果企業(yè)預(yù)提的職工薪酬，在年度匯算清繳結(jié)束以前還尚未發(fā)放的，那么需要按照規(guī)定進行納稅調(diào)增。

第二，如果企業(yè)年底預(yù)提的職工薪酬，在年度匯算清繳結(jié)束前就已經(jīng)發(fā)放的，那么在匯算清繳時就不需要做納稅調(diào)增。

預(yù)提的職工工資薪金如何做納稅調(diào)整

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》及其實施條例的有關(guān)規(guī)定，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)規(guī)定的工資薪金支出，在12月31日前實際發(fā)放的，準予在年度匯算清繳稅前扣除。企業(yè)已計提但沒有在12月31日前實際發(fā)放的職工工資薪金，不得在年度納稅申報時作稅前扣除，應(yīng)在以后實際發(fā)放年度按照相關(guān)規(guī)定稅前扣除。

以上就是會計分錄的詳細內(nèi)容“企業(yè)匯算清繳時預(yù)提的職工薪酬需要納稅調(diào)整嗎，稅法上如何處理”對這部分內(nèi)容有困惑的小伙伴“企業(yè)匯算清繳時預(yù)提的職工薪酬需要納稅調(diào)整嗎，稅法上如何處理”相信大家應(yīng)該有了一定的了解，如果還有什么疑問的地方，領(lǐng)取會計做賬知識資料包，然后和牛賬網(wǎng)小編一起學(xué)習(xí)吧

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