工資對大家所有的小伙伴應(yīng)該都是不陌生的，每個月最期盼的就是發(fā)工資了，那么工資對于會計來說，每個月都有很多事情需要處理，比如“周六周日加班工資如何計算（關(guān)于雙休日加班工資法律依據(jù)）”這個問題小伙伴你知道嗎，需要我們的幫助嗎，小編準(zhǔn)備了下面的文章可供您學(xué)習(xí)，趕緊來吧。

一、周六周日加班工資怎么計算

周六周日加班工資標(biāo)準(zhǔn)周六周日應(yīng)該休息而加班的，屬于休息日加班，單位應(yīng)該支付200%的加班工資。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

法律依據(jù)：

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日 工 資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

上面的文章就是對“周六周日加班工資如何計算（關(guān)于雙休日加班工資法律依據(jù)）”這個的闡述了，小伙伴對于這些會計知識都了解了吧，好了我就介紹到這里了，小伙伴還想學(xué)習(xí)其他的財稅錄相關(guān)的知識嗎，關(guān)注我們的網(wǎng)站，成為我們的會員，跟著老師一起來學(xué)習(xí)吧。

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