工資對(duì)大家所有的小伙伴應(yīng)該都是不陌生的，每個(gè)月最期盼的就是發(fā)工資了，那么工資對(duì)于會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，每個(gè)月都有很多事情需要處理，比如“計(jì)件工資加班沒(méi)有加班費(fèi)是否合法嗎計(jì)件工資加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)）”這個(gè)問(wèn)題小伙伴你知道嗎，需要我們的幫助嗎，小編準(zhǔn)備了下面的文章可供您學(xué)習(xí)，趕緊來(lái)吧。

下面看一個(gè)案例。

吳某是貴州某制衣公司的縫紉工，制衣公司對(duì)該崗位實(shí)行計(jì)件工資制，每月定額為100件，每做好一件服裝給30元。吳某如果不加班，月平均工資為3600元左右，效率高的時(shí)候可以達(dá)到4000元左右。

2019年1月，制衣公司因要趕制一批時(shí)裝，在吳某已保證完成定額的情況下，經(jīng)與工會(huì)和吳某本人協(xié)調(diào)，安排吳某在休息日加班。吳某在2019年1月至3月共在6個(gè)休息日加班，平均每個(gè)休息日加工時(shí)裝5件。制衣公司以當(dāng)?shù)刈畹凸べY2040元為基數(shù)，結(jié)合吳某實(shí)際加班時(shí)間向其發(fā)放加班工資。

吳某認(rèn)為制衣公司最低應(yīng)以3600元為基數(shù)計(jì)算加班工資。吳某與制衣公司協(xié)商無(wú)果后，于2019年4月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求制衣公司補(bǔ)足2019年1月至3月期間休息日的加班工資1440元。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，支持了吳某的仲裁請(qǐng)求。

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于，實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者，其加班工資應(yīng)如何計(jì)算。

《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算加班工資的原則，分別按不低于勞動(dòng)者本人法定工作時(shí)間計(jì)件計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付工資。

本案中，制衣公司對(duì)吳某實(shí)行的是計(jì)件工資制，但給吳某發(fā)加班工資時(shí)卻按計(jì)時(shí)工資制計(jì)算，這是錯(cuò)誤的；并且，制衣公司在確定加班工資基數(shù)時(shí)，不顧吳的實(shí)際工資情況，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY收入為基數(shù)，變相減少其加班工資，更是錯(cuò)上加錯(cuò)。

根據(jù)吳某在休息日加班期間的實(shí)際產(chǎn)量，按法定工作時(shí)間的計(jì)件單價(jià)30元/件的200%即60元/件的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，吳某的加班工資應(yīng)為1800元（30元/件*5件*6天*200%）。吳某要求制衣公司按照其平均工資3600元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付加班1440元（3600元/月/30天*6天*2），未超出制衣公司應(yīng)支付的加班工資1800元，故勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了吳某的仲裁請(qǐng)求。

上面的文章就是對(duì)“計(jì)件工資加班沒(méi)有加班費(fèi)是否合法嗎計(jì)件工資加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)）”這個(gè)的闡述了，小伙伴對(duì)于這些會(huì)計(jì)知識(shí)都了解了吧，好了我就介紹到這里了，小伙伴還想學(xué)習(xí)其他的財(cái)稅錄相關(guān)的知識(shí)嗎，關(guān)注我們的網(wǎng)站，成為我們的會(huì)員，跟著老師一起來(lái)學(xué)習(xí)吧。

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