更新時(shí)間：2020-08-24
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一計(jì)件工資加班沒(méi)有加班費(fèi)是否合法嗎計(jì)件工資加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)）
工資對(duì)大家所有的小伙伴應(yīng)該都是不陌生的，每個(gè)月最期盼的就是發(fā)工資了，那么工資對(duì)于會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，每個(gè)月都有很多事情需要處理，比如“計(jì)件工資加班沒(méi)有加班費(fèi)是否合法嗎計(jì)件工資加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)）”這個(gè)問(wèn)題小伙伴你知道嗎，需要我們的幫助嗎，小編準(zhǔn)備了下面的文章可供您學(xué)習(xí)，趕緊來(lái)吧。下面看一個(gè)案例。吳某是貴州某制衣公司的縫紉工，制衣公司對(duì)該崗位實(shí)行計(jì)件工資制，每月定額為100件，每做好一件服裝給30元。吳某如果不加班，月平均工資為3600元左右，效率高的時(shí)候可以達(dá)到4000元左右。2019年1月，制衣公司因要趕制一批時(shí)裝，在吳某已保證完成定額的情況下，經(jīng)與工會(huì)和吳某本人協(xié)調(diào)，安排吳某在休息日加班。吳某在2019年1月至3月共在6個(gè)休息日加班，平均每個(gè)休息日加工時(shí)裝5件。制衣公司以當(dāng)?shù)刈畹凸べY2040元為基數(shù)，結(jié)合吳某實(shí)際加班時(shí)間向其發(fā)放加班工資。吳某認(rèn)為制衣公司最低應(yīng)以3600元為基數(shù)計(jì)算加班工資。吳某與制衣公司協(xié)商無(wú)果后，于2019年4月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求制衣公司補(bǔ)足2019年1月至3月期間休息日的加班工資1440元。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，支持了吳某的仲裁請(qǐng)求。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于，實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者，其加班工資應(yīng)如何計(jì)算。《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算加班工資的原則，分別按不低于勞動(dòng)者本人法定工作時(shí)間計(jì)件計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付工...
二計(jì)件工資制下如何認(rèn)定加班（計(jì)件工資加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)）
計(jì)件工資制下如何認(rèn)定加班（計(jì)件工資加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)），我們?cè)谌粘９ぷ髦锌倳?huì)遇到各種各樣的困難，今天就跟小編一起閱讀以下相關(guān)內(nèi)容吧。希望能對(duì)大家日常的工作有所幫助。
關(guān)于計(jì)件工資制下的加班費(fèi)問(wèn)題，請(qǐng)參閱以下法律法規(guī)及司法實(shí)務(wù)意見：
工資支付暫行規(guī)定(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))
第十三條第二款 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
關(guān)于進(jìn)一步健全最低工資制度的通知(勞社部函〔2007〕20號(hào))
三、規(guī)范用人單位工資支付行為
(二)實(shí)行計(jì)件工資形式的用人單位，要通過(guò)平等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，應(yīng)得工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排在日法定工作時(shí)間以外、休息日和法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付工資。
廣東省工資支付條例
第二十一條 實(shí)行計(jì)件工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布。
確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。
用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條規(guī)定支付加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
江蘇省高級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議...
三計(jì)件工資制的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些（計(jì)件工資的利與弊分析）
計(jì)件工資制的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些（計(jì)件工資的利與弊分析），我們?cè)谌粘９ぷ髦锌倳?huì)遇到各種各樣的困難，今天就跟小編一起閱讀以下相關(guān)內(nèi)容吧。希望能對(duì)大家日常的工作有所幫助。
舉個(gè)例子：一個(gè)產(chǎn)品有A、B、C、D共4個(gè)工序，四個(gè)工人的一天的產(chǎn)能分別是100個(gè)，95個(gè)，83個(gè)，75個(gè)。按照成品來(lái)看，總成品量只有75個(gè)。每一道工序都比下一道工序生產(chǎn)的多，但仍然是半成品，最后一道工序不能按時(shí)完成，就會(huì)導(dǎo)致半成品的積壓。按照計(jì)件為基準(zhǔn)，生產(chǎn)越多計(jì)件越多，那么A、B的績(jī)效就會(huì)高，C、D相對(duì)來(lái)說(shuō)就會(huì)少，會(huì)導(dǎo)致員工的不平衡。
在這個(gè)事情上，另一面體現(xiàn)的又是計(jì)件工資可以調(diào)動(dòng)員工的積極性。員工會(huì)本著多做多得的心態(tài)，努力工作，投入生產(chǎn)有利于提高工廠的生產(chǎn)效率?？傮w來(lái)說(shuō)，工廠的生產(chǎn)應(yīng)該按照訂單和生產(chǎn)計(jì)劃來(lái)，不是說(shuō)生產(chǎn)越多越好，因?yàn)樯a(chǎn)的太多不一定賣得出去，就會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)品庫(kù)存積壓嚴(yán)重。
如何在利與弊之間做好平衡呢?
1、根據(jù)設(shè)備、產(chǎn)線、工時(shí)和工人產(chǎn)能效率，制定一個(gè)較為平均的計(jì)件單價(jià)。企業(yè)應(yīng)該制定一套規(guī)范的生產(chǎn)制度，督促員工嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行，禁止大范圍的超量生產(chǎn)。
2、準(zhǔn)確計(jì)算員工的計(jì)件工資。中小企業(yè)采用紙質(zhì)報(bào)工，員工的報(bào)工數(shù)據(jù)有偏差，結(jié)算計(jì)件工資的時(shí)候經(jīng)常和員工發(fā)生矛盾。通過(guò)生產(chǎn)報(bào)工系統(tǒng)，線上記錄員工報(bào)工數(shù)量，和線上審批原則，數(shù)據(jù)透明、準(zhǔn)確，減少矛盾。
由于文章篇幅有限，關(guān)于計(jì)件工資制的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些（計(jì)件工資的利與弊分析）的內(nèi)容就到此結(jié)束啦，大家...
四計(jì)件工資制考核方案（車間計(jì)件工資方案及具體形式）
計(jì)件工資制考核方案（車間計(jì)件工資方案及具體形式），我們?cè)谌粘９ぷ髦锌倳?huì)遇到各種各樣的困難，今天就跟小編一起閱讀以下相關(guān)內(nèi)容吧。希望能對(duì)大家日常的工作有所幫助。
計(jì)件工資的目的與意義
計(jì)件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來(lái)計(jì)算的工資。它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量勞動(dòng)報(bào)酬，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。是指按完成產(chǎn)品的數(shù)量來(lái)計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。即，工資是用工人完成的合格產(chǎn)品數(shù)量乘以規(guī)定的計(jì)價(jià)單價(jià)計(jì)算得出的。
計(jì)件工資可分個(gè)人計(jì)件工資和集體計(jì)件工資。個(gè)人計(jì)件工資適用于個(gè)人能單獨(dú)操作而且能夠制定個(gè)人勞動(dòng)定額的工種;集體計(jì)件工資適用于工藝過(guò)程要求集體完成，不能直接計(jì)算個(gè)人完成合格產(chǎn)品的數(shù)量的工種。
1、計(jì)件工資的目的
在企業(yè)內(nèi)，實(shí)行計(jì)件工資制的目的，在于更好地貫徹執(zhí)行“各盡所能，按勞分配”的原則，以調(diào)動(dòng)廣大職工的勞動(dòng)積極，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理，以利于加速社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展。
2、計(jì)件工資的意義
?能準(zhǔn)確地反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量;
?能反映勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)差別，體現(xiàn)多勞多得;
?能促使工人自覺地改進(jìn)工作方法，提高技術(shù)水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率;
?易于計(jì)算單位產(chǎn)品的直接人工成本。
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計(jì)件工資的類型
1、計(jì)件工資的計(jì)算
計(jì)件工資計(jì)算的主要依據(jù)是計(jì)件單價(jià)，即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。一般按各該等級(jí)工人的日(小時(shí))工資率除日(小時(shí))產(chǎn)量來(lái)確定，計(jì)算公式如下：
2、計(jì)件工資具體有以下幾...
五計(jì)件工資的計(jì)算公式是哪個(gè)
計(jì)件工資計(jì)算的主要依據(jù)是計(jì)件單價(jià)，即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。一般按各該等級(jí)工人的日(小時(shí))工資率除日(小時(shí))產(chǎn)量來(lái)確定，那么計(jì)件工資的計(jì)算公式及構(gòu)成是什么樣子的，今天小編就來(lái)帶大家學(xué)習(xí)一下,具體內(nèi)容還請(qǐng)大家參考小編下面的這篇文章
計(jì)件工資的計(jì)算公式
計(jì)件工資計(jì)算的主要依據(jù)是計(jì)件單價(jià)，即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。一般按各該等級(jí)工人的日(小時(shí))工資率除日(小時(shí))產(chǎn)量來(lái)確定，計(jì)算公式如下：
計(jì)件單價(jià)=某等級(jí)工人的日(小時(shí))工資標(biāo)準(zhǔn)÷日(小時(shí))產(chǎn)量定額
若按工時(shí)定額計(jì)算計(jì)件單價(jià)，計(jì)算公式為：
計(jì)件單價(jià)=某等級(jí)工人的日(小時(shí))工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時(shí)定額
計(jì)件工資的構(gòu)成
員工從事某項(xiàng)工作的單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)。
員工從事該項(xiàng)工作時(shí)的單位時(shí)間的勞動(dòng)定額或工作量要求。
計(jì)件單位：(有個(gè)人計(jì)件、集體計(jì)件)
計(jì)件單價(jià)：即員工每完成一件合格產(chǎn)品或每一單位工作量時(shí)，應(yīng)得到的計(jì)件工作額。
計(jì)件工資額的具體計(jì)算和支付規(guī)定。
以上文章告訴我們計(jì)件單價(jià)=某等級(jí)工人的日(小時(shí))工資標(biāo)準(zhǔn)÷日(小時(shí))產(chǎn)量定額，若按工時(shí)定額計(jì)算計(jì)件單價(jià)，計(jì)算公式為：計(jì)件單價(jià)=某等級(jí)工人的日(小時(shí))工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時(shí)定額大家都了解了嘛，希望能幫助到大家，注冊(cè)成為牛賬網(wǎng)的會(huì)員，領(lǐng)取會(huì)計(jì)做賬資料包進(jìn)行學(xué)習(xí)，另外還有老會(huì)計(jì)手把手親自解答，教您學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)實(shí)操的操作流程。
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