更新時間：2020-08-24
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一計件工資加班沒有加班費是否合法嗎計件工資加班費計算方法及標準）
工資對大家所有的小伙伴應該都是不陌生的，每個月最期盼的就是發(fā)工資了，那么工資對于會計來說，每個月都有很多事情需要處理，比如“計件工資加班沒有加班費是否合法嗎計件工資加班費計算方法及標準）”這個問題小伙伴你知道嗎，需要我們的幫助嗎，小編準備了下面的文章可供您學習，趕緊來吧。下面看一個案例。吳某是貴州某制衣公司的縫紉工，制衣公司對該崗位實行計件工資制，每月定額為100件，每做好一件服裝給30元。吳某如果不加班，月平均工資為3600元左右，效率高的時候可以達到4000元左右。2019年1月，制衣公司因要趕制一批時裝，在吳某已保證完成定額的情況下，經(jīng)與工會和吳某本人協(xié)調(diào)，安排吳某在休息日加班。吳某在2019年1月至3月共在6個休息日加班，平均每個休息日加工時裝5件。制衣公司以當?shù)刈畹凸べY2040元為基數(shù)，結(jié)合吳某實際加班時間向其發(fā)放加班工資。吳某認為制衣公司最低應以3600元為基數(shù)計算加班工資。吳某與制衣公司協(xié)商無果后，于2019年4月申請勞動仲裁，要求制衣公司補足2019年1月至3月期間休息日的加班工資1440元。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理，支持了吳某的仲裁請求。本案爭議的焦點在于，實行計件工資制的勞動者，其加班工資應如何計算。《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)標準工時制計算加班工資的原則，分別按不低于勞動者本人法定工作時間計件計件單價的150%、200%、300%支付工...
二計件工資制下如何認定加班（計件工資加班費計算方法及標準）
計件工資制下如何認定加班（計件工資加班費計算方法及標準），我們在日常工作中總會遇到各種各樣的困難，今天就跟小編一起閱讀以下相關(guān)內(nèi)容吧。希望能對大家日常的工作有所幫助。
關(guān)于計件工資制下的加班費問題，請參閱以下法律法規(guī)及司法實務意見：
工資支付暫行規(guī)定(勞部發(fā)〔1994〕489號)
第十三條第二款 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
關(guān)于進一步健全最低工資制度的通知(勞社部函〔2007〕20號)
三、規(guī)范用人單位工資支付行為
(二)實行計件工資形式的用人單位，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應得工資不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;勞動者在完成計件定額任務后，由用人單位安排在日法定工作時間以外、休息日和法定休假節(jié)日工作的，應分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。
廣東省工資支付條例
第二十一條 實行計件工資的，用人單位應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。
確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成。
用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者在正常工作時間以外工作的，應當依照本條例第二十條規(guī)定支付加班或者延長工作時間的工資。
江蘇省高級人民法院勞動爭議...
三計件工資制的優(yōu)缺點有哪些（計件工資的利與弊分析）
計件工資制的優(yōu)缺點有哪些（計件工資的利與弊分析），我們在日常工作中總會遇到各種各樣的困難，今天就跟小編一起閱讀以下相關(guān)內(nèi)容吧。希望能對大家日常的工作有所幫助。
舉個例子：一個產(chǎn)品有A、B、C、D共4個工序，四個工人的一天的產(chǎn)能分別是100個，95個，83個，75個。按照成品來看，總成品量只有75個。每一道工序都比下一道工序生產(chǎn)的多，但仍然是半成品，最后一道工序不能按時完成，就會導致半成品的積壓。按照計件為基準，生產(chǎn)越多計件越多，那么A、B的績效就會高，C、D相對來說就會少，會導致員工的不平衡。
在這個事情上，另一面體現(xiàn)的又是計件工資可以調(diào)動員工的積極性。員工會本著多做多得的心態(tài)，努力工作，投入生產(chǎn)有利于提高工廠的生產(chǎn)效率?？傮w來說，工廠的生產(chǎn)應該按照訂單和生產(chǎn)計劃來，不是說生產(chǎn)越多越好，因為生產(chǎn)的太多不一定賣得出去，就會導致產(chǎn)品庫存積壓嚴重。
如何在利與弊之間做好平衡呢?
1、根據(jù)設備、產(chǎn)線、工時和工人產(chǎn)能效率，制定一個較為平均的計件單價。企業(yè)應該制定一套規(guī)范的生產(chǎn)制度，督促員工嚴格按照生產(chǎn)計劃進行，禁止大范圍的超量生產(chǎn)。
2、準確計算員工的計件工資。中小企業(yè)采用紙質(zhì)報工，員工的報工數(shù)據(jù)有偏差，結(jié)算計件工資的時候經(jīng)常和員工發(fā)生矛盾。通過生產(chǎn)報工系統(tǒng)，線上記錄員工報工數(shù)量，和線上審批原則，數(shù)據(jù)透明、準確，減少矛盾。
由于文章篇幅有限，關(guān)于計件工資制的優(yōu)缺點有哪些（計件工資的利與弊分析）的內(nèi)容就到此結(jié)束啦，大家...
四計件工資制考核方案（車間計件工資方案及具體形式）
計件工資制考核方案（車間計件工資方案及具體形式），我們在日常工作中總會遇到各種各樣的困難，今天就跟小編一起閱讀以下相關(guān)內(nèi)容吧。希望能對大家日常的工作有所幫助。
計件工資的目的與意義
計件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計算勞動報酬。是指按完成產(chǎn)品的數(shù)量來計算報酬的一種工資形式。即，工資是用工人完成的合格產(chǎn)品數(shù)量乘以規(guī)定的計價單價計算得出的。
計件工資可分個人計件工資和集體計件工資。個人計件工資適用于個人能單獨操作而且能夠制定個人勞動定額的工種;集體計件工資適用于工藝過程要求集體完成，不能直接計算個人完成合格產(chǎn)品的數(shù)量的工種。
1、計件工資的目的
在企業(yè)內(nèi)，實行計件工資制的目的，在于更好地貫徹執(zhí)行“各盡所能，按勞分配”的原則，以調(diào)動廣大職工的勞動積極，提高勞動生產(chǎn)率，促進企業(yè)改善經(jīng)營管理，以利于加速社會主義生產(chǎn)建設的發(fā)展。
2、計件工資的意義
?能準確地反映出勞動者實際付出的勞動量;
?能反映勞動者之間的勞動差別，體現(xiàn)多勞多得;
?能促使工人自覺地改進工作方法，提高技術(shù)水平和勞動生產(chǎn)率;
?易于計算單位產(chǎn)品的直接人工成本。
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計件工資的類型
1、計件工資的計算
計件工資計算的主要依據(jù)是計件單價，即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。一般按各該等級工人的日(小時)工資率除日(小時)產(chǎn)量來確定，計算公式如下：
2、計件工資具體有以下幾...
計件工資計算的主要依據(jù)是計件單價，即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。一般按各該等級工人的日(小時)工資率除日(小時)產(chǎn)量來確定，那么計件工資的計算公式及構(gòu)成是什么樣子的，今天小編就來帶大家學習一下,具體內(nèi)容還請大家參考小編下面的這篇文章
計件工資的計算公式
計件工資計算的主要依據(jù)是計件單價，即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。一般按各該等級工人的日(小時)工資率除日(小時)產(chǎn)量來確定，計算公式如下：
計件單價=某等級工人的日(小時)工資標準÷日(小時)產(chǎn)量定額
若按工時定額計算計件單價，計算公式為：
計件單價=某等級工人的日(小時)工資標準×單位產(chǎn)品的工時定額
計件工資的構(gòu)成
員工從事某項工作的單位時間工資標準。
員工從事該項工作時的單位時間的勞動定額或工作量要求。
計件單位：(有個人計件、集體計件)
計件單價：即員工每完成一件合格產(chǎn)品或每一單位工作量時，應得到的計件工作額。
計件工資額的具體計算和支付規(guī)定。
以上文章告訴我們計件單價=某等級工人的日(小時)工資標準÷日(小時)產(chǎn)量定額，若按工時定額計算計件單價，計算公式為：計件單價=某等級工人的日(小時)工資標準×單位產(chǎn)品的工時定額大家都了解了嘛，希望能幫助到大家，注冊成為牛賬網(wǎng)的會員，領取會計做賬資料包進行學習，另外還有老會計手把手親自解答，教您學習會計實操的操作流程。
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