殘疾人就業(yè)保障金是為保障殘疾人權(quán)益,由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位(以下簡稱“用人單位”)繳納的資金。那殘疾人就業(yè)保障金會(huì)計(jì)核算怎么做呢？殘疾人就業(yè)保障金計(jì)算又該怎么做呢？

一、殘疾人就業(yè)保障金會(huì)計(jì)核算

借：管理費(fèi)用-殘疾人就業(yè)保障金

貸：銀行存款

二、殘疾人就業(yè)保障金計(jì)算

1.殘疾人就業(yè)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)上限，按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍執(zhí)行。當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資按照所在地城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算。

2.用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計(jì)入其中一方的實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，丌得重復(fù)計(jì)算。

3.自2020年1月1日起至2022年12月31日，對殘疾人就業(yè)保障金實(shí)行分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%(含)以上，但未達(dá)到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金;用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。

4.自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數(shù)在30人(含)以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。

案例分析：

某公司2020年1-6月每月職工人數(shù)200人，7-12月每月職工人數(shù)201人，全年工資總額2000萬元，當(dāng)?shù)啬昶骄べY為8萬元。2020年8月1日安排一名1級殘疾人就業(yè)。

年平均人數(shù)=(200*6+201*6)/12=201(人)(四舍五入取整數(shù))

年平均工資=20000000/201=99502.49(元)

安排殘疾人數(shù)=2*5/12=0.83(人)

應(yīng)繳納殘保金=(201*1.5%-0.83)*99502.49=217412.94 (元)

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