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        ?差旅費要納稅調整嗎

        來源:牛賬網 作者:牛小編 閱讀人數:12456 時間:2022-01-04

        企業(yè)報稅就是指企業(yè)將一個月或一個季度中在經營過程中形成的,按照稅法要求將應該上交國家的稅金,通過網絡的形式申報的活動。那么接下來,我們一起來看下關于?差旅費要納稅調整嗎問題的解答。

        差旅費要納稅調整嗎

        真實合理發(fā)生的差旅費可以稅前扣除的,不需要納稅調整的.

        差旅費補助:目前關于差旅費的報銷規(guī)定可以參照《財政部關于印發(fā)〈中央國家機關和事業(yè)單位差旅費管理辦法〉的通知

        》(財行[2006]313號)第三條規(guī)定,差旅費開支范圍包括城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費.

        第四條規(guī)定,城市間交通費和住宿費在規(guī)定標準內憑據報銷,伙食補助費和公雜費實行定額包干.

        所以,對于貴企業(yè)這種情況,我們認為您可以從以下角度去考慮:如果對于出差人員的交通費、住宿費、伙食補助費等全部實行的是實報實銷的方式,仍然付給出差人員一些補助津貼.

        《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例

        》第三十四條規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準予扣除.

        前款所稱工資薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關的其他支出.

        因而,從上述規(guī)定上看,付給員工出差補助的津貼性質應屬于可列入工資薪金的津貼補貼,但在企業(yè)實際操作時,需要注意關于這部分的扣除還需要依照下列規(guī)定進行處理:《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知

        》(國稅函[2009]3號)第一條關于合理工資薪金問題規(guī)定,《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條所稱的合理工資薪金,是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金.稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時,可按以下原則掌握:

        企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度.

        差旅費補貼是否要做企業(yè)所得稅納稅調整

        差旅費補助:目前關于差旅費的報銷規(guī)定可以參照《財政部關于印發(fā)<中央國家機關和事業(yè)單位差旅費管理辦法>的通知》(財行[2006]313號)第三條規(guī)定,差旅費開支范圍包括城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費.

        第四條規(guī)定,城市間交通費和住宿費在規(guī)定標準內憑據報銷,伙食補助費和公雜費實行定額包干.

        所以,對于貴企業(yè)這種情況,我們認為您可以從以下角度去考慮:如果對于出差人員的交通費、住宿費、伙食補助費等全部實行的是實報實銷的方式,仍然付給出差人員一些補助津貼.

        《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準予扣除.

        前款所稱工資薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關的其他支出.

        因而,從上述規(guī)定上看,付給員工出差補助的津貼性質應屬于可列入工資薪金的津貼補貼,但在企業(yè)實際操作時,需要注意關于這部分的扣除還需要依照下列規(guī)定進行處理:《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第一條關于合理工資薪金問題規(guī)定,《實施條例》第三十四條所稱的"合理工資薪金",是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金.稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時,可按以下原則掌握:

        (一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

        (二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

        (三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的,工資薪金的調整是有序進行的;

        (四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務.

        (五)有關工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的;如果確實符合以上規(guī)定,我們認為可以不進行納稅調整,但需要與當地稅務機關溝通.

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