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        ?工資必須通過應(yīng)付職工薪酬核算嗎

        來源:牛賬網(wǎng) 作者:牛小編 閱讀人數(shù):13411 時(shí)間:2022-02-13

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        隨著人工智能的發(fā)展,傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)崗位急需轉(zhuǎn)型。再加上經(jīng)濟(jì)發(fā)展和稅務(wù)體制的完善,企業(yè)的財(cái)務(wù)管理也越來越被看重,如此一來,懂財(cái)務(wù)、懂稅務(wù)、精通數(shù)字分析的人才炙手可熱,這也是近年來初級會計(jì)證持有者拿高薪資的原因。那么接下來,我們一起來看下關(guān)于?工資必須通過應(yīng)付職工薪酬核算嗎問題的解答。

        工資必須通過應(yīng)付職工薪酬核算嗎

        所有職工薪酬都必須通過應(yīng)付職工薪酬科目核算.

        職工薪酬內(nèi)容

        (一)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;

        (二)職工福利費(fèi);

        (三)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi);

        (四)住房公積金;

        (五)工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

        (六)非貨幣性福利.這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利,將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù),或者向職工提供企業(yè)一定補(bǔ)貼的商品或服務(wù)等.

        (七)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償;

        (八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出.

        工資通過"應(yīng)付職工薪酬"科目核算的理由

        第一,能夠匯總反映職工薪酬的發(fā)放數(shù),如果不計(jì)提直接發(fā)放的話,就會存在很大的缺陷:賬上不能直觀地反映出企業(yè)累計(jì)或每個(gè)月應(yīng)該發(fā)多少工資、實(shí)際發(fā)了多了、還有多少沒有發(fā).

        可能有人會叫板說,管理費(fèi)用下面不是也有一個(gè)"職工薪酬"的明細(xì)科目嗎?在這里也可以體現(xiàn)出工資啊.其實(shí)成本費(fèi)用里面的職工薪酬只是成本費(fèi)用的一部分,還包含其他成本費(fèi)用.試想,如果突然有一天,總經(jīng)理讓你提供工資數(shù)據(jù)時(shí),你該怎么辦呢?總不能把以前的憑證都給翻出來,拿著計(jì)算器再一個(gè)一個(gè)去找去加吧,那樣的話會把你累死,也很容易搞錯(cuò).

        第二,這樣做與企業(yè)下發(fā)工資(指下月發(fā)放本月的工資)是相匹配的.因?yàn)?在企業(yè)中發(fā)放的工資一般是上月的,你計(jì)提的是本月的工資,你本月計(jì)提的應(yīng)該是本月的發(fā)生額,而本月發(fā)放的工資是上月的發(fā)生額.

        第三,這樣做可以從"應(yīng)付職工薪酬"這個(gè)科目中直觀反應(yīng)你每月發(fā)放的工資總額,便于你申報(bào)年度所得稅時(shí)計(jì)算你的工資限額是否超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),便于調(diào)整.在企業(yè)工資還可能在銷售費(fèi)用、制造費(fèi)用等科目中反映,你在申報(bào)年度所得稅時(shí)再把這些從分類賬中找出,再加總之類多麻煩呀,對不對.

        第四,便于按工資為基數(shù)計(jì)提的費(fèi)用,包括提取的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)以及五險(xiǎn)一金.

        因此,我們在核算職工薪酬的時(shí)候從程序上講應(yīng)先計(jì)提,然后再發(fā)放.因?yàn)橹挥杏?jì)提后才能知道要發(fā)放多少.從數(shù)額上講,計(jì)提數(shù)應(yīng)大于或等于發(fā)放數(shù),如果出現(xiàn)計(jì)提數(shù)小于發(fā)放數(shù),就意味著透支發(fā)放了職工薪酬,這是屬于不正常情況.

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