身為財務會計，對于應付職工的會計處理是經(jīng)常會碰到的，那么應付職工薪酬是實發(fā)工資還是應發(fā)工資?其實應付職工工資既不是實發(fā)也不是應發(fā)，這個是有計算公式的那么接下來小編詳細的分析一下應付職工薪酬的計算公式，以及應付工資與實發(fā)工資有區(qū)別的內(nèi)容。接下來本文將為大家詳細的做個解答，想要了解的小伙伴就和小編一起接著往下看吧，希望對大家有所幫助。

應付職工薪酬是否實發(fā)工資？還是應發(fā)工資?

應付職工薪酬的金額既不是實發(fā)工資,也不是應發(fā)工資,而是應發(fā)工資+個人應補-個人應扣的余?當然如果這兩項都為零,則就是應發(fā)工資的金?

應付工資與實發(fā)工資有區(qū)別嗎

在實際工作中,企業(yè)應注意應付工資與實發(fā)工資之間的區(qū)別,不能按實發(fā)工資直接進行賬務處理,應付工資和應扣款項都應進行賬務處理,才能符合稅務和會計的規(guī)?

一般企業(yè)的工資表包括:應發(fā)工資、應扣款項、實發(fā)工資、領(lǐng)款人簽章和備注五個部?應發(fā)工資包括標準工資、加班工資、獎金、津貼等;應扣款項包括應扣個人負擔的基本社會保險費、個人負擔的住房公積金、代扣代繳個人所得稅和應扣職工請假、罰款?應發(fā)工資減去應扣款項等于實發(fā)工資,那么,應扣款項即應發(fā)工資與實發(fā)工資之間的差額,稅務和會計如何處?

例如,某公司共有10名員工,2014年10月工資表金額合計如下:

應發(fā)工資45000元,應扣個人負擔的基本社會保險費和住房公積金1950元,代扣代繳個人所得稅7500元,應扣職工請假、罰款1500元,實發(fā)工資34050?、

稅務處理

企業(yè)所得稅法實施條例第三十五條規(guī)定,企業(yè)依照國務院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金(以下簡稱五險一金),準予扣?企業(yè)所得稅法第八條規(guī)定,企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出,包括成本、費用、稅金、損失和其他支出,準予在計算應納稅所得額時扣?因此,應由員工個人承擔的五險一金1950元,屬于個人支出行為,與取得收入無關(guān),不得在稅前扣?

企業(yè)所得稅法實施條例第二十二條規(guī)定,企業(yè)所得稅法第六條第所稱其他收入,是指企業(yè)取得的除企業(yè)所得稅法第六條規(guī)定的收入外的其他收?因為應付工資總額45000元已在稅前扣除,因此,企業(yè)對本單位職工請假扣發(fā)的工資、違反管理制度規(guī)定給予的罰款1500元,屬于企業(yè)的其他收入,應繳納企業(yè)所得?

個人所得稅法第八條規(guī)定,個人所得稅,以所得人為納稅義務人,以支付所得的單位或者個人為扣繳義務?扣繳義務人應當按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申?經(jīng)計算該公司2014年10月應代扣代繳個人所得稅7500?

會計處理

?計提10月工資:

借:管理費用--應付工資45000

貸:應付職工薪酬--應付工資45000

?計提和繳納10月五險一金19250元,其中單位負擔17300元,個人負擔1950?

(1)計提五險一金

借:管理費用--五險一金17300

其他應收款--五險一金1950

貸:應付職工薪酬--五險一金19250

(2)繳納五險一金

借:應付職工薪酬--五險一金19250

貸:銀行存款19250

?發(fā)放10月工資

借:應付職工薪酬45000

貸:其他應收款--五險一金1950

應交稅費--應交個人所得稅7500

營業(yè)外收入--員工請假罰款1500

庫存現(xiàn)金34050

?代扣代繳個人所得稅

借:應交稅費--應交個人所得稅7500

貸:銀行存款7500

以上就是小編關(guān)于應付職工薪酬是實發(fā)工資還是應發(fā)工資問題做出的解答，希望各位小伙伴看完以后都能有所收獲。好的學習方法+周密的學習計劃+持之以恒的堅持=成功的秘訣!如果你想要學習更多關(guān)于會計相關(guān)知識的，歡迎來牛賬網(wǎng)官網(wǎng)解鎖更多會計實操及會計考證課程。

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