【單項(xiàng)選擇題】甲公司有500名職工，從2020年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受6個(gè)工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時(shí)獲得現(xiàn)金支付。2020年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半，甲公司預(yù)計(jì)2021年有400名職工將享受不超過(guò)6天的帶薪病假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，職工休病假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除；假定這100名職工全部為公司銷(xiāo)售部門(mén)銷(xiāo)售人員，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元。甲公司在2020年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為（）。

A、50000元

B、30000元

C、20000元

D、15000元

【答案】B

【解析】預(yù)計(jì)有100名職工每人將平均享受7天半休假，因此2020年12月31日每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半，其中有100人會(huì)在下年結(jié)轉(zhuǎn)使用1.5天（7.5－6），未使用的也會(huì)作廢；甲公司在2020年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債，即相當(dāng)于150天（100×1.5）的年休假工資30000（150×200）元。

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