【多項選擇題】甲公司共有300名員工，自2×20年起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每名員工每年可享受4個工作日帶 薪休假，未使用的休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在員工離職時獲得現(xiàn)金補償。2×20年12月31日，有100名員工當年平均未使用年休假為1天半，甲公司預計2×21年有200名員工將享受不超 過4天的帶薪休假，剩余的100名員工每人將平均享受5天半的休假，假定這100名員工全部為公司銷售部門銷售人 員，該公司平均每名員工每個工作日工資為200元（每月工作日26天）。2×21年員工實際休假情況與預計一致。甲公司對員工的帶薪休假采用后進先出法核算，不考慮其他因素，下列關于甲公司會計處理正確的有（ ）。

A、甲公司2×20年末應確認的累積帶薪缺勤為3萬元

B、甲公司2×20年末應實際支付的工資薪酬為1 863萬元

C、甲公司2×21年末應實際支付員工薪酬1 872萬元

D、甲公司2×21年末應沖回累積帶薪缺勤的費用3萬元

【答案】A,C

【解析】2×20年末，甲公司300名員工應確認并實際支付的工資金額＝300×26×200×12/10 000＝1 872（萬元），由于預計100名累計未行使權利而增加的預計支付金額（即確認的累積帶薪缺勤）＝100×1.5×200/10 000＝3（萬元），2×21年應確認并支付員工工資＝200×200×26×12/10 000＋100×200×（26×12－1.5） /10 000＝1 869（萬元），應隨同工資支付的帶薪缺勤＝100×200×1.5/10 000＝3（萬元），因此應實際支付員 工薪酬＝1 869＋3＝1 872（萬元） 。本題會計處理如下：2×20年末，計提并支付工資：借：銷售費用等 1 872貸：應付職工薪酬——工資 1 872借：應付職工薪酬——工資 1 872貸：銀行存款 1 872確認累積帶薪缺勤：借：銷售費用 3貸：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤 32×21年末，計提并支付工資：借：銷售費用等 1 869貸：應付職工薪酬——工資 1 869借：應付職工薪酬——工資 1 869貸：銀行存款 1 869100名員工享受了5天半休假，會計分錄為：借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤3貸：銀行存款 （100×1.5天×200）3

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