甲公司有500名職工,從2020年起實行累積帶薪缺勤制度,該制度規(guī)定,每個職工每年可享受6個工作日帶薪病假,未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度,超過1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離職時獲得現(xiàn)金支付。2020年12月31日,每個職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半,甲公司預(yù)計2021年有400名職工將享受不超過6天的帶薪病假,剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假,職工休病假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ),即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除,再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除;假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員
來源:牛賬網(wǎng) 作者:大智老師 閱讀人數(shù):17762 時間:2025-03-21


【單項選擇題】甲公司有500名職工,從2020年起實行累積帶薪缺勤制度,該制度規(guī)定,每個職工每年可享受6個工作日帶薪病假,未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度,超過1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離職時獲得現(xiàn)金支付。2020年12月31日,每個職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半,甲公司預(yù)計2021年有400名職工將享受不超過6天的帶薪病假,剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假,職工休病假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ),即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除,再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除;假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員,該公司平均每名職工每個工作日工資為200元。甲公司在2020年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為()。
A、50000元
B、30000元
C、20000元
D、15000元
【答案】B
【解析】預(yù)計有100名職工每人將平均享受7天半休假,因此2020年12月31日每個職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半,其中有100人會在下年結(jié)轉(zhuǎn)使用1.5天(7.5-6),未使用的也會作廢;甲公司在2020年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債,即相當(dāng)于150天(100×1.5)的年休假工資30000(150×200)元。
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