我來(lái)給你講講臨時(shí)工個(gè)稅申報(bào)的事。 臨時(shí)工是否可以一直按工資薪金申報(bào)個(gè)稅，這得看具體情況。如果臨時(shí)工和單位存在雇傭關(guān)系，那就可以按照工資薪金所得申報(bào)納稅。比如企業(yè)招聘的非全日制用工人員，雖然工作時(shí)間可能不固定，但和單位有相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，這種情況下所支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)歸類為工資薪金，用工單位需要按支付工資薪金預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅。 但如果臨時(shí)工與單位不存在雇傭關(guān)系，那就不能按照工資薪金申報(bào)個(gè)稅了，而應(yīng)該按照勞務(wù)報(bào)酬所得申報(bào)納稅。比如企業(yè)臨時(shí)請(qǐng)了一個(gè)外部的專家來(lái)做一場(chǎng)講座，這個(gè)專家和企業(yè)沒(méi)有長(zhǎng)期的雇傭關(guān)系，這種情況下支付給他的費(fèi)用就屬于勞務(wù)報(bào)酬，要按照勞務(wù)報(bào)酬所得來(lái)申報(bào)個(gè)稅。 所以不能一概而論地說(shuō)臨時(shí)工一直按工資薪金申報(bào)個(gè)稅，要根據(jù)他們和單位之間的實(shí)際關(guān)系來(lái)判斷。