我來給你詳細說說這個問題。 ### 一、關于單位承擔員工社保個人部分的會計分錄 1. 計提工資時 - 借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本等（根據(jù)員工所屬部門計入相應科目，此處以管理費用為例）[實發(fā)工資+單位承擔的個人部分社保] - 貸：應付職工薪酬——工資[實發(fā)工資+單位承擔的個人部分社保] 2. 發(fā)放工資時 - 借：應付職工薪酬——工資 - 貸：銀行存款[實際發(fā)放到員工手中的金額] - 貸：其他應付款——代扣代繳社保[單位承擔的個人部分社保金額] 3. 繳納社保時 - 借：應付職工薪酬——社會保險（單位部分） - 借：其他應付款——代扣代繳社保（單位承擔的個人部分） - 貸：銀行存款 ### 二、能否抵減企業(yè)所得稅 1. 一般情況：企業(yè)為員工承擔的按規(guī)定應由員工個人負擔的社保費部分，在計算企業(yè)所得稅時不得稅前扣除。因為這部分費用本質(zhì)上屬于員工的個人支出，不應作為企業(yè)的成本費用在稅前扣除。 2. 特殊情況及處理：如果企業(yè)將單位承擔的個人部分社保明確作為員工工資薪金的一部分，在計提工資時就將其納入工資總額核算，那么這部分費用可以作為工資薪金支出在企業(yè)所得稅稅前扣除。例如，員工原本工資為10000元，個人應承擔社保1000元，單位承擔這1000元后，按照11000元的工資總額進行核算和發(fā)放，這樣在計算企業(yè)所得稅時，11000元的工資薪金支出可以按規(guī)定扣除。 總之，單位承擔員工社保個人部分在做賬時要準確處理，稅務處理上要區(qū)分情況，確保符合稅法規(guī)定，避免稅務風險。